Menos de 1% das mulheres trabalham com tecnologia no Brasil, indica pesquisa da Serasa Experian

O levantamento “Perfil das Mulheres em TI no Brasil”, revelou ainda que 4 em cada 10 mulheres que estão na área recebem entre R$ 2,5 a R$ 5 mil mensais; Na Serasa Experian, 26,5% dos cargos em TI são ocupados por mulheres. Uma pesquisa realizada pela Serasa Experian para entender o perfil das mulheres que atuam na área de tecnologia revelou que a representação feminina neste setor no Brasil é de 0,07% – correspondendo a 69,8 mil profissionais. O levantamento foi realizado numa base de mais de 93,3 milhões de pessoas do gênero feminino. Em comparação ao público masculino, 0,33% trabalham na área de TI, conforme levantamento feito com 92,4 milhões de homens no país. Em relação a renda dessas mulheres, 4 em cada 10 (40,4%) recebem entre R$ 2,5 a R$ 5 mil mensais. Em comparação à população feminina geral, 20,6% se encaixam nessa classificação. Enquanto 4,6% das brasileiras ganham mais de R$ 7,5 mil mensais, 18,2% profissionais em TI estão inseridas nessa faixa. A pesquisa revelou também a classe social e, a partir da análise, é possível afirmar que a maioria se concentra na classe B (42,2%). Confira nas tabelas a seguir, os detalhamentos destes recortes comparados à população de mulheres brasileiras:   Outras tendências: seguros e viagem Ainda segundo a pesquisa, 26,1% das profissionais que atuam em TI têm seguro de vida, 45,5% têm seguro saúde, 46,8% possuem previdência privada e 35,6% resgatam milhas. Serasa Experian: Mulheres em TI representam 26,5% Atualmente, a Serasa Experian, datatech líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude, tem em seu quadro de colaboradores 43,6% de mulheres, sendo 37,1% em cargos de liderança, e 26,5% que atuam em TI. “O número de 0,07% de mulheres reflete não apenas uma disparidade, mas também a necessidade urgente de promover a diversidade de gênero neste setor. Esta disparidade destaca a importância de iniciativas inclusivas e políticas que visem criar um ambiente mais representativo e acolhedor para as mulheres na área de TI. Em contraste com essa realidade de mercado, na Serasa Experian o comprometimento com a inclusão resultou em um cenário mais equilibrado”, comenta a Diretora de Gestão de Talentos e Diversidade da Serasa Experian, Gabriela Ferreira. A Gerente Executiva de Arquitetura de TI da Serasa Experian, Cristiane Kussuki, foi estimulada por seu pai a entrar no mundo de TI.