Durante um processo seletivo, o objetivo do setor de Recursos Humanos é conhecer a fundo o perfil dos candidatos, garantindo que eles se alinhem tanto com a vaga quanto com a cultura da empresa. Para isso, além das perguntas tradicionais feitas nas entrevistas, ferramentas como os testes de personalidade têm ganhado cada vez mais destaque.

Esses testes ajudam os recrutadores a compreender como o candidato reage a diferentes situações, como se comporta em momentos de pressão e qual é o seu estilo de trabalho.

Neste post, você vai entender como funciona o teste de personalidade, sua importância no processo seletivo e como se preparar da melhor maneira para essa etapa. Vamos lá!

Neste conteúdo você vai ver

O que é um teste de personalidade?

O teste de personalidade é uma avaliação psicológica usada pelos recrutadores para entender as reações emocionais e comportamentais do candidato em diferentes situações. Esse tipo de exame, baseado em teorias da psicologia, tem como objetivo identificar os traços de personalidade que podem afetar o desempenho do indivíduo no ambiente de trabalho.

O teste busca traçar um perfil do candidato, permitindo que o RH determine se o seu temperamento se alinha com as necessidades da vaga e ao fit da cultura da empresa.

Esses testes se concentram em identificar o comportamento do candidato frente a situações cotidianas e de pressão, ajudando a perceber se ele é mais impulsivo, calmo, organizado ou espontâneo, por exemplo. É importante lembrar que o objetivo não é avaliar se o temperamento é "bom" ou "ruim", mas sim entender como o candidato pode se integrar ao time e às necessidades da empresa.

Como o teste de personalidade funciona?

O teste de personalidade é aplicado de forma simples, por meio de perguntas que colocam o candidato em situações hipotéticas. As respostas fornecem pistas sobre como o candidato lida com desafios, interage com outras pessoas e se adapta a novos ambientes.

Além disso, o teste é capaz de identificar as qualidades e áreas de melhoria de um candidato, como o controle emocional, a impulsividade, a capacidade de trabalhar sob pressão e a forma como ele toma decisões. Assim, os profissionais de Recursos Humanos poderão determinar se o perfil se alinha com as particularidades requeridas pela vaga.

Quais são os tipos de personalidade?

Existem quatro tipos principais de temperamento que podem ser identificados em um teste: colérico, sanguíneo, melancólico e fleumático. Cada tipo possui características únicas, e entender essas diferenças é fundamental para entender como eles se aplicam ao ambiente de trabalho.

Confira as diferenças de cada temperamento, entendendo a particularidade de cada um:

Temperamento colérico: líder prático e determinado

O colérico é o perfil de liderança, caracterizado por ser objetivo, organizado, ambicioso e determinado. Essas pessoas são rápidas e práticas na resolução de problemas, sendo muito eficientes. No entanto, podem ter dificuldades em decisões colaborativas e, em algumas situações, demonstrar impaciência ou explosividade.

Principais características:

  • Agilidade e praticidade;
  • Forte liderança;
  • Impaciência e dificuldades em trabalhar em grupo.

Temperamento sanguíneo: comunicativo e criativo

Os sanguíneos são pessoas extrovertidas, otimistas e criativas. Têm facilidade em se comunicar e gostam de aprender coisas novas. Porém, essas pessoas precisam se aperfeiçoar nos pontos de atenção e ter foco em uma atividade por vez. Pode-se observar que são mais agitadas e que podem ter dificuldade em executar atividades em silêncio, além de se envolverem emocionalmente com as situações.

Principais características:

  • Extroversão e otimismo;
  • Criatividade e energia;
  • Falta de foco e impulsividade.

Temperamento melancólico: organizado e perfeccionista

Indivíduos melancólicos são meticulosos, organizados e dedicados. Buscam sempre a perfeição em seu trabalho e são sensíveis e empáticos. No entanto, podem ser excessivamente críticos consigo mesmos, o que pode gerar inseguranças, além de dificuldades em expressar seus sentimentos, precisando aprimorar a inteligência emocional.

Principais características:

  • Perfeccionismo e foco;
  • Sensibilidade e empatia;
  • Insegurança e dificuldade de expressão emocional.

Temperamento fleumático: calmo e equilibrado

Os fleumáticos se destacam pela calma, equilíbrio e disciplina. São flexíveis, bem-humorados e engajados em suas tarefas, mas podem ser lentos na execução e ter dificuldade em cumprir prazos. Por isso, necessitam melhorar a agilidade na execução das tarefas e ter mais pontualidade nas entregas. São, por muitas vezes, considerados calmos demais.

Principais características:

  • Calma e equilíbrio emocional;
  • Flexibilidade e disciplina;
  • Lentidão nas decisões e pontualidade.

Diferenças entre teste de personalidade e teste psicológico

Os dois testes são instrumentos importantes para o setor de RH, pois têm o objetivo de avaliar o comportamento e o perfil do candidato e conhecê-lo melhor. Porém, eles possuem método, foco, objetivo e aspecto avaliado diferentes.

Teste de comportamento

O teste de personalidade busca analisar como o candidato reage a diferentes estímulos e situações emocionais. Ele avalia comportamentos em situações cotidianas, ajudando a entender como o candidato se comporta em momentos de estresse, tomada de decisão ou interação social.

Além disso, este tipo de teste é um excelente indicativo da vocação do candidato, ajudando a identificar se ele possui habilidades comunicativas, estratégicas, racionais e características.

Teste psicológico

O teste psicológico tem um foco mais amplo e pode avaliar uma variedade de aspectos do funcionamento mental e emocional, incluindo inteligência, habilidades cognitivas, personalidade, distúrbios emocionais e até condições psiquiátricas.

Ele é frequentemente utilizado por psicólogos em contextos clínicos, educacionais ou organizacionais, com o objetivo de compreender melhor a saúde mental de uma pessoa ou suas capacidades cognitivas e emocionais. Esses testes são aplicados de maneira mais sistemática, abordando desde o comportamento até as condições psicológicas subjacentes.

Como descobrir sua personalidade antes da entrevista?

É possível descobrir seu temperamento antes da entrevista por meio de testes online gratuitos. Esses testes podem ajudar a identificar seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento emocional, o que pode ser útil não apenas para o processo seletivo, mas também para seu autoconhecimento e crescimento pessoal.

Entre os testes mais conhecidos estão o MBTI (Inspiira), que indica a carreira ideal, o IPersonic, que gera resultados rápidos com base em poucos passos, e até o popular Teste das Cores, que associa a personalidade à sua preferência por cores. Testes como o Big Five também são bastante eficazes, oferecendo um perfil mais detalhado através de diversas questões.

Ao realizar esses testes, não se esqueça de ser o mais sincero possível. Os resultados serão mais precisos se você responder de forma autêntica, refletindo seu verdadeiro perfil.

Compreendendo os fundamentos do Big Five

Os testes de personalidade, como o modelo Big Five, têm sido amplamente utilizados para entender o comportamento humano de maneira mais objetiva e científica.

A base desse modelo está em cinco dimensões principais: agradabilidade, conscienciosidade, extroversão, neuroticismo e abertura para novas experiências. Cada uma dessas dimensões oferece insights profundos sobre como um indivíduo interage com o mundo ao seu redor e como ele reage a diferentes situações. A seguir, vamos explorar cada um desses pilares com mais detalhes e exemplos práticos para ilustrar sua importância.

1. Agradabilidade: mais que ser “agradável”

Um equívoco comum é pensar que o pilar de agradabilidade está relacionado a ser uma pessoa simpática ou amável. Na verdade, ele está mais ligado à forma como uma pessoa se preocupa com o bem-estar dos outros, à sua disposição para cooperar e ao quanto ela está disposta a buscar harmonia nas relações interpessoais.

Pessoas com alta agradabilidade tendem a ser empáticas, altruístas e compreensivas, enquanto aquelas com baixa agradabilidade podem ser mais competitivas, desconfiadas ou até mesmo confrontadoras.

2. Conscienciosidade: organização e disciplina no centro das ações

A conscienciosidade refere-se ao grau de autodisciplina, responsabilidade e organização de uma pessoa. Indivíduos com alta conscienciosidade são conhecidos por sua capacidade de planejar, seguir regras e cumprir prazos, o que os torna confiáveis e eficientes. Eles tendem a ser detalhistas, meticulosos e comprometidos com seus objetivos.

Já aqueles com baixa conscienciosidade podem ser mais desorganizados, impulsivos ou procrastinadores.

3. Extroversão: energia e interação social

A extroversão está relacionada ao quanto uma pessoa busca interações sociais e ao nível de energia que ela dedica a essas interações. Indivíduos extrovertidos geralmente se sentem energizados em ambientes sociais, gostam de estar cercados de pessoas e podem ser mais assertivos ou até exuberantes.

Já os introvertidos, que tendem a ter uma pontuação mais baixa em extroversão, podem preferir ambientes mais tranquilos e se sentir recarregados ao passar tempo sozinhos ou em grupos pequenos.

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4. Neuroticismo: a estabilidade emocional sob pressão

O neuroticismo diz respeito à tendência de uma pessoa a experienciar emoções negativas, como ansiedade, raiva ou tristeza, com mais frequência e intensidade. Pessoas com pontuação alta em neuroticismo podem ser mais sensíveis ao estresse e às dificuldades emocionais, reagindo de forma intensa a situações adversas.

Já aqueles com baixa pontuação tendem a ser mais resilientes, mantendo uma atitude mais calma e equilibrada diante dos desafios.

5. Abertura para novas experiências: curiosidade e flexibilidade cognitiva

A abertura para novas experiências é a dimensão que reflete o grau de curiosidade intelectual e disposição para explorar novas ideias, atividades e culturas. Indivíduos com alta abertura são geralmente criativos, imaginativos e gostam de experimentar coisas novas.

Eles tendem a ser mais flexíveis e menos presos a convenções. Já aqueles com baixa abertura podem ser mais tradicionais, preferindo rotinas familiares e evitando mudanças ou inovações.

Além disso, as habilidades mencionadas no currículo podem fazer uma grande diferença no processo de recrutamento. Recrutadores frequentemente buscam competências específicas que complementem as características de personalidade, como organização, capacidade de trabalhar em equipe e criatividade. Portanto, ao destacar suas habilidades de maneira clara e alinhada com as dimensões do Big Five, você aumenta as chances de chamar a atenção dos recrutadores e mostrar que é a pessoa certa para a vaga.

Por que o teste de personalidade é importante?

O teste de personalidade oferece uma visão profunda sobre como você lida com diversas situações, o que é fundamental para empresas que buscam candidatos que se encaixem bem na sua cultura organizacional. Conhecer o seu temperamento também é uma vantagem, pois permite que você trabalhe em suas áreas de melhoria e mostre aos recrutadores que está disposto a se desenvolver.

As características negativas do temperamento não são "defeitos", mas áreas a serem aprimoradas ao longo do tempo para obter autoconhecimento. E o conjunto completo de características forma a sua personalidade única, algo que pode ser muito valioso no contexto corporativo.

Dicas para fazer um teste de personalidade com sucesso

Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a se sair bem em um teste de personalidade durante um processo seletivo:

  1. Seja honesto: os testes são projetados para refletir sua verdadeira personalidade. Tentar manipular as respostas para parecer mais adequado pode ser contraproducente, pois, no final das contas, o recrutador perceberá a discrepância entre seu comportamento real e o que você está tentando demonstrar;
  2. Mantenha a calma: durante a entrevista ou a aplicação do teste, respire fundo e mantenha a calma. Em momentos de pressão, sua reação emocional será avaliada. Responder com equilíbrio e honestidade é fundamental;
  3. Adapte-se à vaga: embora seja importante ser fiel à sua personalidade, também é útil refletir sobre os requisitos da vaga. A análise do perfil da vaga pode ajudá-lo a entender quais características o recrutador está buscando e como você pode destacar suas competências;
  4. Consistência é chave: durante o teste, preste atenção à consistência das respostas. O recrutador analisará como você se comporta em diferentes situações para avaliar sua personalidade de forma mais assertiva.

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