O setor de recursos humanos de uma empresa utiliza de diferentes métodos para entender um pouco mais sobre o perfil do candidato à determinada vaga. Sendo assim, tudo é avaliado em uma entrevista de emprego, considerando as respostas das perguntas realizadas nos testes.

Por meio desses exames é realizada a avaliação comportamental do candidato, para que assim, o recrutador consiga entender se aquela pessoa é ideal para a vaga em questão. Deseja saber mais sobre o teste de temperamento e se preparar adequadamente para uma avaliação do departamento de recursos humanos? Continue a leitura.

Neste conteúdo você vai ver

O que é um teste de temperamento e como ele é feito?

Os testes de temperamento são ferramentas empregadas pelo RH para entender mais sobre o perfil do candidato à vaga. Essa avaliação provém da psicologia, que utiliza aspectos biológicos para compreender o comportamento humano em diversas situações.

Dessa forma, os recrutadores conseguem ter uma visão mais clara sobre o(a) pretendente ao emprego, entendendo se a pessoa se alinha ao fit da cultura da empresa.

O exame analisa a personalidade do candidato por meio de perguntas que o colocam em diferentes situações. Esses questionamentos tem como objetivo compreender qual seria a reação do entrevistado em cada uma delas.

Ao ter o temperamento identificado, é possível entender sobre pontos positivos e pontos de melhoria. Isso permite reconhecer se a pessoa é mais calma ou explosiva, se reflete suas decisões antes de agir ou age de forma impulsiva, entre outras características.

Assim, os profissionais de Recursos Humanos poderão determinar se o perfil se alinha com as particularidades requeridas pela vaga. É importante ressaltar que esse processo não envolve julgar se um temperamento é bom ou ruim, mas sim proporcionar ao recrutador uma visão mais precisa do perfil e sua possível integração cultural à empresa.

Quais são os tipos de temperamento?

É importante compreender que cada temperamento contém características positivas e pontos de melhoria. Sendo assim, possuem características distintas que podem ser úteis para determinados tipos de vaga. Nesse sentido, o RH analisa e considera os fatores que delineiam a personalidade do indivíduo.

Confira as diferenças de cada temperamento, entendo a particularidade de cada um:

Temperamento Colérico

O temperamento colérico caracteriza-se por destacar um perfil de liderança. São indivíduos mais objetivos, que priorizam a organização. As pessoas coléricas são ágeis, rápidas, práticas, ambiciosas e determinadas.

O contraponto desse perfil é que a pessoa colérica pode ter dificuldade para tomar decisões em grupo e além disso, em alguns casos, pode ser mais explosiva e impaciente.

Temperamento Sanguíneo

As pessoas com temperamento sanguíneo são caracterizadas por serem comunicativas, criativas e motivadas a aprender coisas novas. Se destacam por serem indivíduos extrovertidos, simpáticos e otimistas.

Essas pessoas precisam se aperfeiçoar nos pontos de atenção e ter foco em uma atividade por vez, podemos observar que são mais agitadas e que podem ter dificuldade em executar atividades em silêncio. Também podem se envolver emocionalmente com as situações.

Temperamento Melancólico

As pessoas melancólicas têm o perfil organizado e dedicado. Também têm um apreço em se doar pela qualidade, sendo consideradas perfeccionistas. São indivíduos focados, sensíveis e empáticos.

O contraponto desse perfil é a dificuldade em expressar os sentimentos, podendo sofrer internamente com algumas situações, precisando aprimorar a inteligência emocional. Também são pessoas que têm medo de errar, o que pode desenvolver inseguranças.

Temperamento Fleumático

Os fleumáticos são aqueles que se caracterizam por serem mais calmos e equilibrados. Também são pessoas positivas, disciplinadas e sonhadoras. Podemos perceber que esses indivíduos flexíveis e engajados buscam sempre o melhor.

Porém, as pessoas fleumáticas necessitam melhorar a agilidade na execução das tarefas e ter mais pontualidade nas entregas. Pois, muitas vezes são consideradas calmas demais.

Diferenças entre Teste de Temperamento e Teste Psicológico

Os dois testes são ferramentas essenciais para o setor de RH traçar o perfil do candidato e assim conhecê-lo melhor. Apesar de se parecerem, cada uma serve para uma função distinta, tendo foco e objetivos diferentes.

Teste de temperamento

Os testes de temperamento visam entender as características emocionais do candidato. Por meio das perguntas, o teste traça um perfil que ajuda a compreender como o indivíduo reage em diferentes situações, tanto internas quanto externas.

Esses testes analisam as emoções e os estímulos para fornecer uma visão mais clara da personalidade do indivíduo. Outro ponto importante desse exame é que ele também pode compreender as vocações das pessoas, isso significa entender se o perfil se alinha mais com características como racionalidade, habilidades comunicativas, estratégicas, entre outras.

Teste Psicológico

Já os testes psicológicos são mais abrangentes, compreendendo diversos aspectos da personalidade, perfil cognitivo e emocional dos candidatos. Sendo assim, esses exames incluem testes de habilidades, inteligência, aptidão, raciocínio lógico e mais.

Desta forma, eles conseguem avaliar o funcionamento psicológico, habilidades, comportamentos, estados emocionais e saúde mental. Esses testes também auxiliam a empresa a prever as possíveis reações do candidato em situações de conflito.

Tem como descobrir meu temperamento antes da entrevista?

Sim! É possível descobrir seu temperamento antes da entrevista, já que existem diversos sites na internet que oferecem esse tipo de teste gratuitamente.

Para fazê-lo de forma eficaz, é crucial que suas respostas reflitam seu perfil verdadeiro. Responda às perguntas de acordo com sua personalidade. Isso também o auxiliará a identificar áreas que podem ser aprimoradas.

Por que o teste de temperamento é importante?

Saber seu temperamento antes mesmo da entrevista é importante para obter melhor autoconhecimento, exercitar suas habilidades e ajustar os pontos de melhoria. Dessa forma, você também pode mostrar aos recrutadores que seus pontos fortes de temperamento são evidentes e que está procurando aprimorar outras características.

É importante que as características negativas não sejam tratadas como defeitos, mas como áreas em que você ainda pode crescer. Além disso, é o conjunto dessas características que forma a sua personalidade e expressa as suas competências em diferentes situações.

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Esperamos que tenha gostado do nosso conteúdo e tenha entendido um pouco mais sobre os temperamentos. Aqui em nosso blog, você encontra diversos textos que podem te auxiliar na carreira profissional, além de contar com dicas valiosas. Navegue pelo nosso site e não perca as novidades. Até a próxima!