Se você está a procura de um emprego e foi chamado para uma entrevista, é importante se preparar para os questionamentos que serão realizados. Os recrutadores querem absorver as informações sobre você para além do que está no currículo. Por isso, precisa conquistá-lo, pois há mais candidatos concorrendo à mesma vaga.

Dessa forma, esse momento de conversa com o empregador é muito importante e pode decidir seu futuro profissional, sendo ou não contratado. Estar preparado para esse momento demonstra aptidão para assumir o cargo em questão.

Uma das peguntas mais comuns que os recrutadores fazem é “por que devo te contratar?”. Esteja pronto para responder de maneira impressionante e se destacar diante dos outros candidatos. Continue a leitura e confira nossas 5 dicas para essa pergunta.

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Primeiro, entenda a importância da pergunta!

A pergunta “por que devemos te contratar?” pode ser decisiva para sua contratação. Esse questionamento é importante para você mostrar o seu valor e quais serão suas contribuições para a empresa, destacando habilidades e diferenciais. Além disso, nesse momento, é essencial demonstrar o conhecimento sobre a empresa e a vaga em questão, sendo uma forma de expor o interesse profundo pela contratação.

A pergunta permite que os recrutadores possam fazer uma avaliação mais adequada, conhecendo os interesses e as habilidades profissionais do candidato e, assim, identificar se a pessoa está alinhada com os valores da empresa.

Por isso, trata-se de um questionamento que agrega mais conhecimento das percepções da empresa sobre você. Logo, é essencial ser respondida com o máximo de preparação para ser conveniente ao que o contratante busca.

5 dicas para responder quando te perguntam “por que devo te contratar?”

Pensando na importância que essa pergunta tem no futuro da sua vida profissional, separamos algumas dicas essenciais para auxiliar a elaborar a melhor resposta para o recrutador, confira:

1. Conheça a empresa

Estudar a empresa e entender valores, missão e cultura é essencial. Primeiro que, ao buscar mais conhecimento sobre esse local, você saberá o que eles buscam em um profissional, podendo se alinhar aos objetivos, e entender se a cultura organizacional faz sentido para você. Procure compreender mais sobre o ramo de atuação e as atualizações do segmento.

Dessa forma, ao responder o questionamento, você estará preparado para surpreender com conhecimentos da empresa, mostrando um interesse em ser o novo contratado.

2. Destaque suas qualidades para a vaga

Essa é a hora de mostrar o seu diferencial, alinhando as suas habilidades com as necessidades da vaga, como uma solução para a “dor” dessa empresa. Para isso, veja as principais características listadas na descrição do cargo e alinhe os seus conhecimentos e habilidades a esses requisitos. Mostre o seu diferencial e destaque as suas qualidades sem um discurso vago e superficial, seja sincero aos pontos positivos.

3. Demonstre confiança

Demonstrar confiança não significa arrogância, mas ter segurança na entrevista. A confiança na medida certa pode mostrar maior aptidão a se comunicar de maneira eficiente com outras pessoas, sendo uma vantagem para a empresa. Isso não significa que será arrogante, mas seguro e preparado para a entrevista, o que transmite uma imagem positiva ao recrutador, favorecendo a percepção dele.

Além disso, demonstra que é uma pessoa que se prepara para os desafios que serão enfrentados, mostrando mais competência para a empresa. Logo, também ajuda a desenvolver uma comunicação mais eficiente para que os recrutadores possam realizar melhor a avaliação.

Outro ponto positivo é que uma pessoa que se mostra confiante também transmite que é capaz de tomar decisões e enfrentar desafios. Sendo assim, a confiança na medida certa mostra maior aptidão a se comunicar de maneira eficiente com outras pessoas, sendo uma vantagem para a empresa.

4. Mostre disposição em aprender

É muito importante para a empresa se mostrar disposto a aprender mais sobre a cultura organizacional e as responsabilidades do cargo. Isso salienta que é um candidato flexível, capaz de se adaptar a novos ambientes e situações, ou seja, não se limita apenas ao conhecimento que já tem.

Ao demonstrar abertura para novas experiências e aprendizados, o pretendente mostra seu comprometimento em se destacar na empresa e sua disposição em desenvolver um plano de carreira. Isso ajuda a refletir uma imagem positiva diante o empregador.

5. Treine a comunicação

Ter uma comunicação clara é essencial para o entrevistador poder compreender suas falas de maneira eficiente. Por isso, simule uma entrevista sozinho para treinar as respostas, tirando os vícios de linguagens, como as gírias.

Realizar esse treino ajuda a ficar mais preparado para a entrevista e, assim, conseguir transmitir mais confiança por meio da fala, além de auxiliar o recrutador a compreender todos os pontos que quer expressar, de forma clara e objetiva. Mas é importante lembrar que não é um exercício para decorar a fala, mas que serve para revisar os pontos essenciais para uma entrevista.

O que não devo responder na entrevista?

Algumas falas soam genéricas, rasas e sem preparação. Por isso, em uma entrevista, há algumas respostas que devem ser evitadas. Por exemplo:

  • Não fale mal do emprego anterior: expresse o desejo de expandir seus conhecimentos e adquirir mais experiência na área;
  • Evite mentir sobre suas habilidades: destaque como suas habilidades podem auxiliar na empresa;
  • Prefira não focar apenas nos benefícios que a empresa oferece, como o salário e o horário flexível;
  • Fuja de respostas vagas como “acredito ter habilidades para suprir as necessidades”: forneça respostas mais detalhadas, como “com tantos anos de experiência neste campo, possuo conhecimento para lidar com determinadas situações” ou “graças a um estudo aprofundado e meu interesse genuíno, estou capacitado para desempenhar esta função de forma eficaz”.

Responda o recrutador com calma, sem ficar nervoso e dar respostas rasas e sem sentido completo. Demonstre a sua preparação a cada resposta, com profissionalismo e bom posicionamento.

Destaque suas experiências e habilidades de acordo com que é pedido é necessário, sem exageros. Sempre atrele essas características à vaga, mostrando o entendimento sobre ela.

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