Sabemos quanto queremos traçar um objetivo e seguir vários passos até que seja alcançado? Isso é algo que acontece muito na nossa vida pessoal, com metas bem claras do que é necessário ser feito. Além da vida pessoal, também é possível fazer algo parecido na sua carreira.

Para isso, podemos desenvolver o nosso PDI, um Plano de Desenvolvimento Individual. Nele, é necessário elencar todos os meios e fatores para alavancar na carreira, todos bem explicados para conseguir construí-lo com exatidão.

Quer entender mais como ele funciona e o que você deve compreender para fazer o seu? Continue na Serasa Experian e confira tudo o que separamos. Boa leitura!

Neste conteúdo você vai ver

O que é o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)?

O Plano de Desenvolvimento Individual, mais conhecido como PDI, é um meio para o profissional atingir seus objetivos para curto, médio e longo prazo. Podemos definir esse tema como um caminho para a carreira da pessoa, ou seja, algo traçado para ela seguir durante o período e alcançar as intenções propostas.

Dessa maneira, o material deve ser preparado com muita exatidão para elencar todos os objetivos e interesses de crescimento. Mas, além disso, todo o processo deve fazer sentido e ser realista com o presente da pessoa, necessitando ser algo que é possível executar e que tem chances de dar certo.

Caso contrário, o PDI se torna apenas um projeto que não será executado, visto que os fatores propostos estão fora do alcance da empresa e da própria pessoa.

Por que o PDI é importante?

O PDI também é fundamental porque se trata de uma ferramenta para visualizar tudo o que deseja, verificando o que já foi feito, o que deve ser feito, além de compreender também como deve ser executado.

Ele também serve para os gestores acompanharem como está o desenvolvimento do profissional, seja de soft skills ou hard skills, e buscarem por mais mecanismos para auxiliá-lo durante esse tempo, como dicas, novos materiais de estudos e acompanhamentos.

Fora esses fatores, o PDI é uma ferramenta importante porque, ao longo dos anos, a pessoa começa a ficar mais acomodada e não busca por mais desenvolvimentos em sua carreira. Assim, ele serve como um incentivo para sempre trazer o profissional para a atualidade e crescimento profissional.

Com isso, o indivíduo consegue se aprimorar no meio em que está, aprender coisas novas e se adequar ao momento atual. Isso faz com que ele esteja apto para exercer novas funções, crescendo no ambiente de trabalho.

Como fazer um PDI?

Para realizar o seu PDI, você deve ter em vista alguns fatores, como o objetivo, priorização, percurso, entre outros. Pensando nisso, separamos tudo o que você precisa se atentar ao montá-lo. Confira:

1. Objetivo específico

O primeiro passo é definir o objetivo desse PDI, entender quais são as principais necessidades que precisam ser desenvolvidas. Assim, ela será a base para criar todo o restante do PDI e ter mais base para alcançar os objetivos propostos.

2. Competências necessárias

Na parte das competências, é necessário elencar tanto as de ponto positivo como as negativas, ou seja, colocar o que você já é bom e o que ainda precisa ser desenvolvido. Isso ajudará a definir ainda mais os objetivos do seu PDI, colocando à prova o que você já entende e desenvolvendo habilidades que ainda precisam de mais polimento.

3. Priorização

Tenha em mente de fazer uma priorização dos seus objetivos. Enumere o que é mais imediato para aprender e o que pode entrar em segundo plano e/ou após ter finalizado todas as prioridades do PDI.

4. Crie um cronograma

Depois de colocar tudo bem definido, coloque todas as prioridades em um cronograma. Separe datas realistas sobre até quando aquela atividade deve ser concluída. Nesse sentido, você terá mais entendimento sobre prazos a cumprir e o PDI não ficará ao acaso, apenas feito, porém sem nada executado.

Além disso, por ser algo livre, você também pode mudar as datas caso precise, ou mudar a ordem das atividades e prazos conforme for verificando a necessidade.

5. Análise do percurso

Quando começar o seu PDI, é super válido ir acompanhando o percurso dele e compreendendo como está o andamento. Assim, você verifica se os prazos foram bem distribuídos, se vai precisar remanejar (para uma data mais próxima ou mais distante) e assim em diante.

Portanto, o PDI é uma ótima ferramenta para utilizar para se desenvolver internamente e buscar por melhorias na sua função. Além disso, é uma forma para aprimorar o seu conhecimento e ficar em dia com as informações da sua área, se atualizando constantemente e se tornando um profissional antenado nas novidades.

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Ah, confira também sobre o que é a síndrome do impostor e como mudar. Até a próxima!