Mulheres no mercado de trabalho e sua jornada até a atualidade

Apesar de hoje em dia parecer normal uma mulher trabalhar fora de casa, elas ainda enfrentam desafios diários para conquistar seu espaço profissional.

Dupla jornada de trabalho, assédios, desigualdades salariais e de cargos são algumas de suas lutas. Ainda assim, elas se destacam no mercado de trabalho e conquistam cada vez mais seu espaço.

No dia 8 de março é celebrado o Dia Internacional da Mulher, data que acabou sendo símbolo das conquistas que as mulheres efetivaram no século XX e neste post vamos falar um pouco sobre a trajetória das mulheres no mercado de trabalho e como está o cenário atual, acompanhe!

Quando as mulheres conseguiram começar a trabalhar?

A presença das mulheres no mercado de trabalho ficou mais evidente após as I e II Guerras Mundiais (1914-1918 e 1939-1945), quando os homens chefes de família tiveram que defender seu país na frente de batalha.

As mulheres, que antes se dedicavam exclusivamente ao trabalho doméstico, aos filhos e alimentação, tiveram que assumir os negócios de seus maridos ou buscar o sustento fora de casa para sua família.

Após o fim da guerra, a vida de alguns homens foi interrompida. Muitos dos que sobreviveram ficaram mutilados e impossibilitados de trabalhar. Foi aí que as mulheres sentiram a necessidade de trabalhar fora de casa e começaram a ocupar cargos que antes eram exclusividade dos homens.

Lutas aos direitos

Já no século XIX, algumas mudanças começaram a ocorrer na organização do trabalho feminino.

A industrialização abriu espaço para mão de obra das mulheres nas fábricas, por outro lado, começou a ser observado muita diferença na jornada, remuneração e cargos ocupados quando comparados com o trabalho masculino.

Foi então que, em 1970, o Movimento Feminista ganhou força nos Estados Unidos, no Brasil e em toda a América. As mulheres se uniram no grito por liberdade e igualdade, iniciando um processo de lutas para conquistar seus direitos.

Conquistas

Uma das primeiras leis que passaram a reconhecer o trabalho das mulheres e regulamentar sua jornada de trabalho e remuneração ficou estabelecido na Constituição de 32:

   Art. 1º. Sem distinção de sexo, a todo trabalho de igual valor correspondente salário igual.

Art. 2º O trabalho da mulher nos estabelecimentos industriais e comerciais, públicos ou particulares, é vedado desde 22 horas até 5 horas.

Os outros artigos tratam da proibição do trabalho da mulher em algumas frentes como em minerações, subterrâneos, obras de construção e pedreiras. A legislação ainda formaliza o trabalho da mulher grávida:

Art. 7º. Em todos os estabelecimentos industriais e comerciais públicos ou particulares, é proibido o trabalho à mulher grávida, durante um período de quatro semanas, antes do parto, e quatro semanas depois.

Inclui também o respeito ao período de amamentação, casos de aborto e sobre a dispensa de mulheres nessa condição.

Mesmo com essa grande conquista, o que se viu na prática foi muito diferente. Durante muito tempo, as mulheres enfrentaram jornadas de 14 e 18 horas e até hoje é possível encontrar diferenças salariais acentuadas.

A justificativa que sempre deram foi de que o homem é o chefe e que precisa sustentar sua esposa e família. Os tempos mudaram, mas parece que nem tudo mudou: a luta ainda continua.

Desafios atuais

Se antes as mulheres ocupavam somente alguns tipos de cargo como cozinheira, enfermeira e professora, hoje elas estão presentes em praticamente todos os setores de trabalho, desde funcionárias de base ao nível de liderança.

Muitas são empreendedoras, juízas, engenheiras, pedreiras, doutoras e ocupam profissões do futuro. Mas apesar de todo o espaço e direitos já conquistados, as mulheres ainda encontram barreiras durante a sua jornada profissional. Confira algumas!

Jornada dupla de trabalho

Jornada dupla, tripla ou quádrupla de trabalho? Trabalhar fora, cuidar da casa, dos filhos e ainda ter um tempo para cuidar de si. As mulheres conquistaram o direito de trabalhar, mas muitos dos serviços domésticos ainda são atribuídos a elas.

Limpar, fazer compras, cozinhar, lavar roupa, administrar as contas, encontrar um lugar seguro para deixar o filho e ainda cumprir sua jornada de trabalho. Encontrar tempo para fazer tudo isso em um só dia deixam as mulheres sobrecarregadas

Maternidade

A maioria das mães sente dificuldades em conciliar a maternidade com a rotina de trabalho. Isso porque os horários comerciais, os direitos trabalhistas não são adequados à jornada materna.

A licença maternidade dura apenas 4 ou 6 meses e, logo cedo, as mães se veem obrigadas a deixar seus filhos em creches para poderem ocupar seu cargo.

Além disso, infelizmente, é possível ainda encontrar empresas que recusam o trabalho ou dificultam a promoção de mulheres que são mães.

Destaques e diferenciais das mulheres nas empresas

Apesar da história de lutas e desafios, a presença das mulheres no mercado de trabalho é cada vez maior! Elas contribuem significativamente para o crescimento da economia do país e isso se deve principalmente às suas soft skills, confira:

Comprometimento

O comprometimento é um ponto forte do perfil feminino no mercado de trabalho. Elas são comprometidas com sua função, prezam pelo bem feito, capricho e atenção. Além disso, cumprem horários e prazos.

Mais resiliência e flexibilidade

As mulheres conseguem lidar melhor com adversidades, desafios, trabalhar sob pressão e encontrar novas soluções. Elas conseguem se adaptar às mudanças que podem ocorrer durante o dia e preferem uma jornada de trabalho com horários mais flexíveis para se ajustar à sua rotina.

Criatividade

A criatividade é uma forte demanda em todos os setores de contratação. As mulheres são profissionais criativas e curiosas para encontrar novas formas de trabalhar e melhorar o ambiente corporativo.

Não há dúvidas de que as mulheres no mercado de trabalho são um grande ganho para toda a sociedade! Suas habilidades que antes eram exclusivas do serviço de casa hoje são úteis em diversos setores de trabalho e fazem total diferença em muitos casos.

Mas a busca pelos direitos e igualdade é constante e deve envolver a todos, tanto homens e mulheres!

Conheça o projeto Donas da Tech Toda da Serasa Experian

A Serasa Experian acabou de lançar o seu mais novo podcast o Donas da Tech Toda! Esse projeto foi criado para dar voz às mulheres que trabalham com tecnologia, dentro e fora da empresa.

Nesse primeiro episódio, as hosts do projeto conversaram com a Ingrid Sukys, Diretora de TI da Serasa Experian, sobre sua trajetória como mulher no mercado de tecnologia. Está imperdível! Assista ao vídeo abaixo para conferir o primeiro episódio e se inscreva-se em nosso canal no Youtube!

Gostou do post? Então continue acompanhando o blog de carreiras da Serasa Experian! Até a próxima!