Habilidades para currículo: quais selecionar e como colocar

Entre os muitos fatores que podem ajudá-lo a se destacar na busca por uma oportunidade profissional, um currículo bem elaborado é essencial para garantir a vaga dos sonhos e alavancar sua carreira. Afinal, ele é a primeira impressão que você deixa em potenciais empregadores, assim, uma apresentação estratégica de suas habilidades é decisiva.

Para criar um currículo impactante, é fundamental trabalhar o autoconhecimento, identificando suas principais competências e áreas de melhoria. Entender no que você é bom permite que destaque nas suas habilidades mais relevantes de maneira clara e convincente.

Pensando em auxiliá-lo nesse processo, preparamos este conteúdo com uma seleção exclusiva de habilidades para currículo que não podem faltar. Além delas, trouxemos ainda mais dicas que o ajudarão a se sobressair e a aumentar suas chances de conquistar o emprego desejado. Continue lendo e aproveite tudo!

O que são competências e habilidades no currículo?

As competências e as habilidades no currículo são as capacidades que o candidato possui, determinantes para a contratação em uma vaga. Elas são adquiridas ao longo da vida por meio de experiências profissionais e pessoais e influenciadas pelas diversas organizações pelas quais o indivíduo passa.

A formação acadêmica e pessoal de cada um também tem uma grande influência sobre essas habilidades para currículo e sobre como elas serão aplicadas na rotina profissional. Para ficar mais fácil de diferenciar esses conceitos, podemos dizer que:

• Habilidades: são capacidades técnicas, ligadas a uma aptidão prática e mensurável. Exemplos incluem conhecimentos em software específico, línguas estrangeiras e habilidades técnicas específicas da área de atuação;
• Competências: são capacidades mais subjetivas, observáveis de maneira mais pessoal. Incluem características como liderança, comunicação eficaz e capacidade de resolver problemas.

De maneira ainda mais simples, podemos dividir esses pontos entre soft skills e hard skills:

• Hard skills: habilidades técnicas e específicas que podem ser aprendidas e mensuradas, como conhecimento em programação, contabilidade ou operação de máquinas;
• Soft skills: competências interpessoais e comportamentais, como empatia, trabalho em equipe e adaptabilidade, que são mais difíceis de quantificar, mas igualmente importantes.

Ambas têm sua devida importância na atuação efetiva de cada um enquanto colaboradores em uma organização, pois combinam o conhecimento técnico com a capacidade de interagir e colaborar de maneira eficiente.

Por que é importante destacar as habilidades em um currículo?

Destacar suas habilidades profissionais é essencial para chamar a atenção dos recrutadores e garantir que eles continuem com seu processo seletivo até a contratação. A forma como você apresenta suas habilidades é determinante para o sucesso da sua candidatura.

É justamente por isso que elas precisam ser destacadas corretamente no decorrer do currículo — afinal, como um recrutador poderá avaliar se você é ou não apto para a vaga se ele não puder julgar suas capacidades de maneira adequada? Ainda que você saiba quais são suas habilidades, elas precisam ficar óbvias para quem o avalia.

Nesse ponto, não podemos deixar de citar que, muitas vezes, há características nossas que não são reconhecidas ou mesmo subestimadas por nós mesmos, mas que não deveriam ser — daí a importância do autoconhecimento. Para destacar as suas habilidades que devem estar no currículo, você precisará entender de maneira sincera quais são seus pontos fortes.

Com o equilíbrio adequado, seu currículo se torna o espaço perfeito para a autopromoção. Apresentar suas habilidades de forma estratégica pode diferenciá-lo dos concorrentes e aumentar suas chances de conquistar a vaga dos sonhos. Então, que tal ler nosso post que ensina como fazer um currículo para primeiro emprego? Acesse e veja o modelo que criamos!

Soft skills para colocar no currículo: quais são?

As soft skills são habilidades socioemocionais e interpessoais, ou seja, traços diretamente ligados ao comportamento de cada um. Elas são fundamentais no ambiente de trabalho, pois influenciam a forma como interagimos com colegas, lidamos com desafios e contribuímos para o sucesso da equipe. Entre as principais soft skills para incluir no seu currículo, destacamos:

• Comunicação: capacidade de transmitir ideias de maneira clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito;
• Criatividade: habilidade de pensar fora da caixa e propor soluções inovadoras;
• Empatia: capacidade de compreender e se conectar com os sentimentos e as perspectivas dos outros;
• Flexibilidade: habilidade de se adaptar às mudanças e aos novos desafios de forma positiva;
• Liderança: capacidade de guiar, motivar e inspirar uma equipe a alcançar seus objetivos;
• Proatividade: iniciativa de antecipar problemas e agir de maneira preventiva;
• Trabalho em equipe: habilidade de colaborar eficazmente com os colegas para atingir metas comuns.

Todas elas estão ligadas a ações que realizamos de forma espontânea, como criatividade, pontualidade, comunicação e afins. Vale destacar que essas habilidades profissionais podem (e devem!) ser desenvolvidas caso você sinta que, em alguma delas, há uma possibilidade de melhoria, pois nunca dá para ser 100% em tudo, não é mesmo?

Isso não quer dizer que não poderemos ir atrás de aprimorar nossas aptidões. Um ótimo exemplo disso é a comunicação que pode ser desenvolvida a partir de cursos, vídeos, pesquisas na internet, treinos e, até mesmo, estímulos práticos, como participar de grupos de discussão ou realizar apresentações.

Desenvolver essas habilidades não apenas melhora o seu desempenho profissional e aprimora o seu currículo, mas também aumenta sua empregabilidade e potencializa as chances de crescimento em sua carreira a médio e a longo prazo!

Quais são as hard skills para colocar no currículo?

Por outro lado, as hard skills são as competências técnicas e práticas adquiridas por meio de experiências, educação e treinamento, aprimoradas de acordo com as vivências de cada um. Elas são essenciais para desempenhar tarefas específicas no trabalho e são frequentemente um requisito básico em processos seletivos. Entre os exemplos de hard skills, podemos mencionar:

• Análise de dados: capacidade de interpretar e utilizar dados para tomar decisões informadas;
• Relacionamento e atendimento ao cliente: habilidades para lidar diretamente com clientes, resolvendo problemas e garantindo satisfação;
• Boa comunicação escrita: aptidão para redigir textos claros e eficazes, como relatórios, e-mails e apresentações;
• Conhecimento em design, fotografia e edição de vídeo: habilidades criativas e técnicas em softwares de design gráfico, edição de imagens e vídeos;
• Noções em informática: conhecimentos básicos e avançados em software e hardware, incluindo sistemas operacionais e aplicativos de produtividade;
• Fluência em outros idiomas: capacidade de se comunicar fluentemente em uma ou mais línguas estrangeiras;
• Habilidades administrativas: competências em gestão de escritório, organização de documentos e uso de softwares de gestão administrativa;
• Manuseio de maquinários: aptidão para operar equipamentos e máquinas específicas da indústria;
• Noções de logística: conhecimento em gestão de cadeia de suprimentos, transporte e distribuição de produtos.

Na maioria das vezes, as hard skills têm relação com os interesses do indivíduo, uma vez que se trata de algo que ele teve vontade de se aprimorar na área por meio de estudos e/ou instrução prática. Como exemplo, temos cursos livres, graduação, oficinas, palestras, pós-graduação, workshops e outros, sejam eles na modalidade presencial ou online.

Destacar essas habilidades para currículo é essencial, pois elas demonstram seu nível de preparo técnico para a função pela qual está competindo. Além disso, mencionar certificações ou qualificações específicas no seu currículo fortalece ainda mais sua candidatura, mostrando aos recrutadores seu compromisso com o seu desenvolvimento profissional.

Exemplos de habilidades para colocar no currículo

Caso você sinta que seu autoconhecimento ainda está em fase de amadurecimento e tenha dificuldades para identificar quais habilidades você se destaca, nós, da Serasa Experian, estamos aqui para ajudar. Confira abaixo alguns exemplos de habilidades para currículo e como destacá-las.

1. Comprometimento e autoconsistência

A habilidade profissional de comprometimento é bastante procurada por recrutadores, pois está muito relacionada ao quanto você, como futuro colaborador, fomenta o seu desenvolvimento pessoal e irá se engajar com a organização, seus projetos, os prazos e, sobretudo, a qualidade do trabalho que entrega.

Um profissional comprometido é aquele que se alinha com os valores, a visão e a missão da empresa, adotando-os como próprios. A autoconsistência, por outro lado, refere-se à capacidade de manter uma postura e um comportamento consistentes, independentemente das circunstâncias.

Isso significa que você age de acordo com seus princípios e valores, mesmo quando enfrenta desafios ou pressões. A combinação de comprometimento e autoconsistência demonstra uma integridade sólida e uma dedicação genuína ao trabalho.

2. Curiosidade e aprendizagem contínua

A curiosidade e a disposição para aprender são habilidades essenciais em um mercado de trabalho em constante mudança. Profissionais que buscam ativamente novas informações e habilidades demonstram um desejo de crescer e de se adaptar, o que é altamente valorizado por empregadores.

Em conjunto, as duas habilidades profissionais têm a capacidade não só de aumentar o desempenho das suas competências, mas também mantêm você atualizado com as últimas tendências e inovações do setor.

3. Comunicação

A comunicação também é muito valorizada por muitos recrutadores e essencial em qualquer ambiente de trabalho. Por meio dela, é possível expor ideias, aumentar a precisão no andamento das tarefas, debater de maneira otimizada os pontos problemáticos nos projetos e mais.

Esse ponto abrange a capacidade de fala e, sobretudo, escuta, o que faz que quaisquer ruídos sejam eliminados por meio de alinhamentos e compartilhamento de ideias entre os colaboradores. A habilidade de adaptar seu estilo de comunicação ao público-alvo também é um diferencial importante.

4. Criatividade

Bastante conectada à ideia de criar, trazer ideias e produzir entregas fora do convencional, a criatividade também é um traço muito importante para os recrutadores, especialmente em empresas que atuam com a criação e fomentam o intraempreendedorismo.

São os profissionais criativos que contribuem para o desenvolvimento de novos produtos, processos, estratégias e soluções inovadoras para problemas antigos. Dessa forma, impulsionam a empresa, dando andamento às atividades que estejam estagnadas.

5. Capacidade analítica

Em quinto lugar na lista de habilidades para colocar no currículo, destacamos a capacidade analítica, que refere-se à capacidade de interpretar dados e informações para tomar decisões bem informadas e fundamentadas, principalmente diante de cenários desafiadores.

Profissionais com essa competência são capazes de identificar padrões, analisar tendências e aplicar raciocínios lógicos para resolver problemas complexos, o que é fundamental em atividades que envolvem análise de dados, planejamento estratégico e tomada de decisão baseada em evidências.

6. Pensamento sistêmico e crítico

Por sua vez, a habilidade de pensamento sistêmico envolve a compreensão de como diferentes partes de um sistema interagem e afetam umas às outras. Já o pensamento crítico é a capacidade de avaliar informações e argumentos de forma lógica e racional.

Juntas, essas habilidades profissionais permitem que o candidato veja o quadro geral, identifique interdependências e faça avaliações mais informadas sobre as consequências de suas ações.

7. Flexibilidade e agilidade

A flexibilidade é a capacidade que um colaborador possui de manter sua postura profissional mesmo diante de novidades, mudanças e alterações na organização. Profissionais dotados dessa skill garantem que a qualidade de suas entregas continuarão as mesmas, independentemente de qual o percurso trilhado para chegar a esse resultado.

Já a agilidade refere-se à capacidade de agir rapidamente e de forma eficaz em um ambiente dinâmico. Quando colocadas em prática concomitantemente, elas ajudam a lidar com desafios e mudanças de forma eficiente, mantendo a produtividade e o foco.

8. Foco em resultados

Um colaborador focado em resultados é aquele que irá buscar todos os meios possíveis para conseguir atingir as metas estipuladas por seus líderes e gestores. Esse perfil profissional é especialmente interessante para as organizações, porque as auxilia a atingir todos os seus objetivos mesmo diante das possíveis adversidades que enfrenta.

9. Sede por inovação

Dado que os concorrentes das organizações estão constantemente à procura de novos modelos de trabalho e negócio, é preciso que as empresas contem com colaboradores que tenham um perfil profissional capaz de mantê-las atualizadas e sempre inovando. Assim, se você possuir essa habilidade, destacá-la em seu currículo é uma ótima maneira de chamar a atenção dos recrutadores!

10. Conhecimento tecnológico

Em um mundo cada vez mais digital, o conhecimento tecnológico é uma habilidade indispensável para qualquer indivíduo em busca de emprego. A habilidade em questão aqui inclui a familiaridade com ferramentas e plataformas relevantes para sua área de atuação, bem como a capacidade de aprender e se adaptar a novas tecnologias emergentes no mercado.

Os recrutadores têm em mente que profissionais com bom conhecimento tecnológico são capazes de utilizar ferramentas de forma eficaz para melhorar e otimizar os processos e os resultados da empresa.

11. Inteligência emocional

A inteligência emocional é a capacidade de tomar decisões, desenvolver projetos e manter o foco e a produtividade mesmo diante de situações adversas, sejam elas de cunho particular ou da própria organização. 

Profissionais com alta inteligência emocional são capazes de manter a calma sob pressão, resolver conflitos de maneira construtiva e manter um ambiente de trabalho positivo. Ah, e tenha em mente que essa soft skill pode ser desenvolvida ou aperfeiçoada, portanto, não se preocupe se você ainda não a domina!

12. Perfil de liderança

A habilidade profissional de liderança é ideal para todos os colaboradores e em qualquer função — e não somente aos que assumem os cargos de gestão. Isso porque ela está muito relacionada à capacidade de conseguir manter a si próprio e os colegas de equipe motivados a atingirem as metas e os objetivos da organização.

Um bom líder também é capaz de promover um ambiente colaborativo e de suporte, ajudando a equipe a crescer e a se desenvolver. Então, se você quer se destacar fortemente entre os seus concorrentes, não deixe de incluir essa habilidade em seu currículo!

13. Capacidade de organização

A organização no trabalho é outra habilidade para currículo bastante valorizada pelos recrutadores, afinal, profissionais organizados conseguem priorizar tarefas, gerenciar o tempo de forma eficaz e manter um ambiente de trabalho limpo e estruturado.

De forma geral, essa habilidade profissional contribui fortemente para a produtividade e a qualidade das entregas, facilitando a execução de projetos e a coordenação de atividades em todas as esferas nas quais o colaborador estiver incluído.

14. Resiliência profissional

É fato que todo profissional passa por muitas experiências em uma organização, desde as mais confortáveis às adversas. Assim, a resiliência profissional está muito relacionada à capacidade de o colaborador se manter íntegro, produtivo, eficiente e coerente aos seus valores e princípios mesmo em situações difíceis.

Assim como o autoconhecimento, essa habilidade para currículo remete aos perfis de colaboradores que aprendem com os seus erros e se adaptam para superar obstáculos, características indispensáveis para enfrentar a pressão e os altos e baixos que fazem parte do ambiente de trabalho.

Quais habilidades colocar no currículo?

Como nós somos seres múltiplos e com diferentes capacidades e saberes, pode ser que haja várias habilidades para currículo que sentimos vontade de colocar no documento. No entanto, é preciso realizar uma escolha consciente de tudo o que será descrito ali, afinal, é preciso causar uma boa primeira impressão, certo?

Por meio da autoanálise que citamos lá no início do conteúdo, é possível termos ciência de quais são os nossos pontos fortes. A partir daí, filtramos quais deles são pertinentes à organização em que você se candidatou e obter vantagem a partir disso.

Também é propício buscar um equilíbrio entre as suas habilidades profissionais, ou seja, a partir das capacidades de análise, planejamento, comunicação e afins, busque elencar ao menos um traço em que você se destaca, o que forma a criação de um perfil equilibrado e flexível.

Além disso, é de extrema importância que os clichês como perfeccionismo, proatividade, sinergia, pensamento fora da caixa e semelhantes sejam evitados por serem traços genéricos e que nada dizem sobre quem você realmente é.

Para decidir quais habilidades colocar no currículo, foque, primeiramente, em ser sincero consigo mesmo. Mesmo que minta, provavelmente será descoberto na entrevista ou nos primeiros dias de emprego, o que acabará manchando sua imagem profissional, então, o melhor é ser verdadeiro.

Após isso, entenda quais dessas aptidões fazem mais sentido para a vaga que está buscando preencher. Assim, você garante que seu currículo não fique sobrecarregado e com informações além do necessário.

Quais habilidades colocar no currículo para o primeiro emprego?

A busca pelo primeiro emprego reflete uma fase em que as habilidades profissionais são imprescindíveis, especialmente pelo fato de que o candidato ainda não tem experiências para mostrar aos recrutadores.

Além de inserir os idiomas que você fala no currículo, algumas habilidades que podem ser propícias, caso esteja em busca de um primeiro emprego, também são indispensáveis. Confira abaixo as que consideramos mais importantes.

Iniciativa

O conceito de iniciativa abrange diversas definições, no entanto, de modo geral, no ramo empresarial, é bastante associado a colocar ideias, projetos e planos em prática, sempre tomando a frente na tomada de decisões ou ao menos em parte delas.

Ou seja, a habilidade profissional de iniciativa se refere à capacidade de tomar a frente e agir proativamente, mesmo quando não há uma orientação direta. No ambiente empresarial, isso se traduz em criar e implementar novas ideias, sugerir melhorias e buscar soluções para problemas sem esperar que as tarefas sejam atribuídas.

Expressar essa característica mostra que você é um candidato que se destaca por sua autonomia e disposição para contribuir além das expectativas.

Recepção a feedbacks

Por se tratar de uma primeira experiência, é normal que o aprendizado se torne linear e constante. Desse modo, é de extrema importância que você, como profissional, esteja sempre aberto a feedbacks e apontamentos em relação às suas tarefas, especialmente em um primeiro emprego.

Então, aconselhamos que você esteja preparado para aceitar críticas construtivas e utilizá-las para aprimorar suas habilidades profissionais e desempenho. Isso demonstra humildade, vontade de crescer e a capacidade de se adaptar rapidamente às exigências do trabalho.

Resolução de problemas

Em toda organização, é comum que haja problemas e conflitos relacionados a produtos, serviços, clientes e afins. Ser um profissional engajado em resolver esses problemas, principalmente no primeiro emprego, é algo que todas as organizações do mercado valorizam.

Então, mostrar que você é capaz de identificar problemas, pensar em soluções e tomar medidas eficazes para resolvê-los é um grande diferencial. Enfatize sua capacidade de abordar desafios de forma lógica e criativa e como você já aplicou essas habilidades profissionais em projetos acadêmicos ou pessoais.

Trabalho em equipe

Dependendo dos cargos que você se candidatou, é possível que atue sozinho ou em equipe. Se o último caso for o seu, é preciso saber lidar com as pessoas e suas respectivas diferenças para que as entregas gerais sejam compatíveis e o clima organizacional seja agradável.

Diante disso, todas essas habilidades profissionais podem ser essenciais para seu currículo de primeiro emprego. Destaque experiências em projetos de grupo, atividades extracurriculares ou qualquer situação em que você tenha trabalhado com outras pessoas para alcançar um objetivo comum.

Ah, e experimente não só adicioná-las ao seu currículo, mas também colocá-las em prática. Você notará que seu crescimento será exponencial!

Organização e gestão do tempo

Organização e gestão do tempo são habilidades cruciais para garantir que você possa lidar com várias tarefas e prazos simultaneamente. Em seu currículo, mostre como você é capaz de priorizar tarefas, manter seu ambiente de trabalho organizado e cumprir prazos. Assim, você demonstra que é confiável e eficiente, mesmo sem experiência prévia.

Adaptabilidade

A adaptabilidade é a capacidade de ajustar-se a novas situações e mudanças no ambiente de trabalho. Em um primeiro emprego, você pode enfrentar novos desafios e mudanças rapidamente.

Por isso, mostrar que você pode se adaptar a diferentes condições e aprender novas habilidades com facilidade é um sinal de que você está pronto para lidar com a dinâmica do mercado de trabalho.

Quais habilidades colocar no currículo de estágio?

Ao fazer um currículo para estágio, é importante incluir aquelas habilidades profissionais essenciais para o ambiente de trabalho, mesmo que o candidato ainda não tenha uma experiência profissional extensa. As características destacadas devem mostrar que está pronto para contribuir e aprender com a experiência. Por isso, trouxemos aqui algumas habilidades chave para incluir:

1. Proatividade: demonstra que você está disposto a tomar a iniciativa, buscar novas responsabilidades e se envolver ativamente em projetos mesmo sem orientação constante. Mostre exemplos de como você se antecipou às necessidades ou ofereceu ajuda em atividades acadêmicas ou projetos de grupo;
2. Habilidades de comunicação: a comunicação é crucial em qualquer estágio, desde a capacidade de expressar suas ideias de forma clara e concisa até a de ouvir e entender instruções e feedbacks;
3. Organização e gestão de tempo: essa habilidade é fundamental para os estagiários que sempre precisam lidar com múltiplas tarefas e prazos. Então, mostre sua capacidade de priorizar tarefas ao mesmo tempo em que mantém seu trabalho e materiais organizados e cumpre prazos;
4. Adaptabilidade: demonstre como você lidou com mudanças de plano ou ajustou sua abordagem para resolver problemas de forma eficaz, seja em projetos acadêmicos, voluntariado ou outras experiências;
5. Habilidades técnicas: dependendo da área do estágio, pode ser importante destacar habilidades técnicas específicas, como conhecimento de softwares, análise de dados, programação ou qualquer outra competência relevante;
6. Trabalho em equipe: destaque experiências em que você trabalhou em grupo para alcançar objetivos, mostrando que você pode contribuir de maneira construtiva e harmoniosa, como projetos de equipe na universidade ou trabalhos em grupos de estudo;
7. Aprendizado rápido: a habilidade de aprender rápido demonstra sua capacidade de absorver informações e aplicá-las efetivamente, então, mostre como você conseguiu adquirir novas habilidades ou conhecimentos em situações anteriores e como isso contribuiu para o seu desempenho;
8. Iniciativa e curiosidade: demonstrar iniciativa e curiosidade mostra que você está interessado em aprender e se envolver em novos desafios. Demonstre sua disposição para explorar novas áreas do trabalho, sugerir melhorias ou se engajar em atividades além das suas responsabilidades básicas;
9. Empatia e inteligência emocional: faça os recrutadores perceberem que você pode compreender e reagir de maneira sensível às emoções dos outros para que o ambiente de trabalho seja mais positivo;
10. Habilidades de resolução de problemas: mesmo em um estágio, a habilidade de resolver problemas é importante. Mostre como você abordou e resolveu desafios em projetos acadêmicos, trabalhos anteriores ou em atividades extracurriculares. Enfatize sua capacidade de pensar criticamente e encontrar soluções práticas para problemas que surgem.

Viu só? Dentre tantas habilidades profissionais elencadas, temos certeza que seu perfil carrega várias delas. Não se esqueça que existem também aquelas skills que possuímos, mas não enxergamos, o que faz com que não sejam postas no currículo e, por consequência, seu perfil perde oportunidades.

Para isso, peça a opinião sincera de seus amigos e familiares. Por meio da perspectiva deles, é possível que você venha a descobrir habilidades que possui e são executadas de forma tão automática que passa despercebida.

Conheça as vagas de trabalho na Serasa Experian!

Se você está se preparando para uma entrevista de emprego e irá seguir nossas dicas para incluir habilidades no seu currículo, saiba que a Serasa Experian está com vagas de trabalho e estágio abertas para todos os perfis de indivíduos.

Além de sermos a maior empresa de serviços de informação do mundo, trabalhamos para criar um futuro melhor para milhões de pessoas e nos preocupamos com o bem-estar dos nossos colaboradores. Então, aproveite para acessar nosso site e conhecer todas as opções de candidatura disponíveis.

Agradecemos por ter lido e o esperamos em nossos próximos posts aqui em nosso blog. A propósito, que tal complementar sua leitura com nosso post sobre como fazer um currículo profissional e acertar nas informações elencadas? Te esperamos lá!