Após passar pela entrevista de emprego e chegar ao novo ofício, um pouco de ansiedade é sentida pelas pessoas, pois, além de concluir todas as etapas do processo seletivo — que pode durar semanas — e assinar o contrato de trabalho, existe outro processo obrigatório pelo qual todos os funcionários devem passar: o exame admissional.

Mesmo que esse seja um procedimento simples e descomplicado, dezenas de pessoas ainda têm dúvidas sobre como o exame se desenrola, qual é a sua importância e quais avaliações ele exige. Além de ser um requisito estabelecido pela Legislação Trabalhista, ele também serve como um tipo de inspeção para iniciar no mercado de trabalho.

Neste post imperdível da Serasa Experian, você vai entender o que é o exame admissional, a Legislação Trabalhista envolvida, os principais tipos de exames e como ele proporciona bem-estar e saúde para os colaboradores. Confira a seguir:

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O que é o exame admissional e por que ele é importante?

O exame admissional é uma avaliação médica, exatamente como uma feita em um consultório médico, exigida por lei para todos os funcionários contratados pelo regime CLT — o seu objetivo principal é garantir que o novo colaborador esteja devidamente apto a desempenhar as funções acordadas com saúde, eficiência e segurança.

O exame admissional não é fixo e pode variar de profissão para profissão, ou seja, nem todos os procedimentos são iguais, pois cada um exige necessidades diárias diferentes. Um profissional que desempenhará suas atividades na construção civil não terá o mesmo dia a dia de um profissional de T.I., por exemplo. O eletroencefalograma e o eletrocardiograma são exames mais indicados para quem vai fazer grandes esforços na hora do trabalho.

3 tipos de exames admissionais

Como já dito anteriormente, o exame admissional pode envolver diferentes tipos de procedimentos, pois as profissões não são iguais. Confira os tipos:

1. Avaliação física e psicológica

Se engana quem pensa que apenas a parte física do corpo é importante: a saúde mental também deve estar íntegra para todos os tipos de funções no mercado de trabalho.

Pressão arterial e capacidade respiratória são dados comuns de serem coletados nessa etapa do exame admissional; aliás, também é nessa fase que o teste psicológico é aplicado.

2. Anamnese médica

Diferente do exame físico, a anamnese médica é a etapa na qual o médico realiza um estudo do histórico médico do funcionário para investigar sua saúde física e mental anterior à consulta.

Esse processo se desenrola por meio de perguntas feitas ao colaborador — perguntas sobre as atividades do trabalho anterior, caso haja, são comuns para verificar se já existe algum tipo de mazela em decorrência do labor.

3. Outros exames

Para os profissionais de telemarketing, por exemplo, a audiometria é um exame admissional solicitado para verificar a audição do colaborador em trabalhos que requerem escuta atenta. Já o teste de acuidade visual é muito solicitado para estudar se os motoristas em geral possuem alguma deficiência visual, como miopia, astigmatismo, catarata, etc.

A saúde do colaborador estará sempre preservada caso a empresa siga os três passos acima, a fim de proporcionar o melhor bem-estar para o funcionário na instituição.

Quais são os exames ocupacionais?

Todos os outros exames ocupacionais têm o mesmo fim: garantir que a segurança e a saúde dos funcionários no ambiente de trabalho estejam preservadas! É claro que outros procedimentos podem ser exigidos de você, colaborador, caso tenha passado por alguma circunstância específica. Entenda quais são:

  • Exame de mudança de função: esse exame é requerido quando um colaborador muda de função em uma mesma empresa;
  • Exame periódico: para controlar e monitorar a saúde de um funcionário, o exame periódico é aplicado várias vezes ao longo de um tempo considerável;
  • Exame de retorno ao trabalho: caso o colaborador fique afastado da empresa com um atestado médico, por exemplo, por um período maior do que 30 dias, em seu regresso, o exame de retorno ao trabalho deverá ser aplicado para inspecionar sua saúde;
  • Exame demissional: ao contrário do exame admissional, esse exame tem o objetivo de verificar se a saúde do ex-colaborador está em dia para que ele se desligue da empresa sem ter que se preocupar com eventos indesejados no futuro.

Qual é a importância do exame admissional?

Segundo o Planalto, de acordo com a lei no artigo 168 da CLT, o exame admissional é um procedimento indispensável que todas as empresas devem aplicar antes de o colaborador iniciar suas atividades profissionais. O médico responsável por aplicar a anamnese deve emitir o atestado de capacidade funcional ao fim do processo de admissão para documentar as informações acerca de sua saúde.

O exame admissional também serve para ajudar funcionários com algum tipo de necessidade especial, para que ele possa contar com a organização da empresa e ter apoio jurídico.

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