Quando se está em um processo seletivo para ingressar em uma empresa, é normal passar por diversas fases e tipos de testes, como teóricos, práticos e dinâmicas em grupo. Isso serve para que os profissionais de recursos humanos consigam compreender mais sobre as habilidades e o comportamento dos candidatos.

Por isso, todas as partes são importantes para um processo seletivo e para a empresa compreender se você se adequa àquela vaga. Sendo assim, é essencial se sair bem em todas as etapas, principalmente a com outros candidatos, que revela como você se porta diante de uma equipe. Continue a leitura e compreenda mais sobre as dinâmicas de grupo!

O que esperar de uma dinâmica de grupo em entrevistas?

Saiba que todos os comportamentos realizados no processo de seleção são avaliados. As dinâmicas em grupo são preparadas para extrair o máximo dos seus trejeitos e comportamentos, compreendendo se são naturais ou não.

Dessa forma, os recrutadores prestam atenção em alguns principais pontos, sendo determinantes para o candidato se sair bem. Dentre eles estão:

Pontualidade

O primeiro ponto que os profissionais de recursos humanos observam é se o candidato tem compromisso com horário. Logo, se planejar para chegar pontualmente no local da dinâmica é determinante para os próximos passos do recrutamento.

Atenção

Nas dinâmicas de grupo, são passadas algumas instruções de como devem ser realizadas as atividades. Nesse momento, é importante manter atenção nas instruções e mostrar aos avaliadores que está focado em compreender a atividade.

Interatividade

A dinâmica deve envolver sua participação, pois a interação é avaliada visando compreender o quanto você se empenha nesse momento. Mesmo que pareça que não tenha o que fazer, busque o seu espaço para se envolver e dar o seu melhor.

Também é importante, já que mostra envolvimento com as outras pessoas, podendo ajudá-las e dividir suas experiências com a equipe. Isso demonstra que você está apto a trabalhar em grupo, sendo uma soft skill que as empresas buscam.

Comunicação

Ter uma comunicação desenvolvida é essencial para se comunicar de maneira assertiva, mostrando suas habilidades e conhecimentos de forma eficaz. Sendo algo positivo que os recrutadores admiram.

Em suma, todos esses pontos são esperados que aconteçam em um processo avaliativo em grupo, sendo importante prestar atenção em todas as etapas e manter o comportamento diante dos avaliadores.

Como se preparar para uma dinâmica de grupo?

Para conseguir bons resultados e se destacar em seus comportamentos e atitudes na dinâmica de grupo, é importante se preparar, por isso separamos algumas dicas que podem fazer a diferença. Veja:

1. Entenda a cultura da empresa

Compreender a cultura organizacional da empresa é essencial para saber o que eles esperam em um candidato, sendo uma oportunidade para você se alinhar às expectativas. Por isso, estude como a organização se posiciona no mercado para os seus comportamentos serem de acordo.

Mas vale lembrar que você não precisa mudar sua essência por conta de um trabalho, então não tente se encaixar em algo que não faz sentido com quem você é.

2. Estude a si mesmo

Ao realizar essa análise de si, fica visível compreender os pontos fortes para continuar se aprimorando e os pontos fracos que devem ter um desenvolvimento pessoal. Não apenas na questão de habilidade de trabalho, mas compreender os 3 tipos de inteligência: instintiva, emocional e intelectual. Todas elas influenciam no seu dia a dia, podendo reconhecer onde necessita de melhorias e realçar as habilidades que domina.

3. Saiba quais são as exigências da vaga

Quando se candidatar para uma vaga, é indispensável saber quais são as exigências para atuar no cargo. Isso é importante para que as suas competências encaixem o perfil que eles procuram. E, caso queira muito a vaga e não cumpra alguma das exigências, mostre que está buscando se desenvolver nela.

4. Cuidado com a vestimenta

Isso depende de empresa para empresa, como ela se porta e qual é a sua cultura. Sabendo disso, é importante que sua vestimenta seja adequada ao que a empresa espera. Por exemplo, se o cargo for para um banco financeiro, é mais pertinente evitar roupas informais, esportivas, rasgadas e curtas.

5. Faça exercícios de relaxamento

Se estiver muito nervoso para a avaliação, tente relaxar, fazer exercícios de respiração e ouvir músicas calmas. São atos que podem auxiliar no relaxamento antes da dinâmica. Evite se preocupar demasiadamente com a ideia de ser avaliado, ao poder causar negatividade.

O que NÃO fazer em dinâmicas de grupo? 5 dicas!

Para se sair bem na dinâmica em grupo e conseguir surpreender os recrutadores, é importante se atentar para não cometer alguns erros, como:

1. Falar mais do que deveria

É muito importante ser participativo e comunicativo, mas é necessário não falar em momentos inadequados. Portanto, tome cuidado para não falar durante as explicações, interromper as pessoas ou atrapalhar a dinâmica do grupo, perdendo o foco.

2. Ficar muito calado

É ainda mais prejudicial ficar em silêncio do que falar em excesso, isso pode dificultar a análise dos recrutadores e mostrar falta de cooperação na interação com os outros. A expressão de suas opiniões é necessária. Por isso, é essencial fazer um esforço para desenvolver sua comunicação e interagir com os outros.

3. Ser extremamente competitivo

Não é ético quando um candidato tenta chamar atenção e se sobressair diante dos outros a todo momento. Então deve tomar cuidado com a agressividade em se sair melhor que os outros. Ser cooperativo com os outros traz muito mais benefícios.

4. Ser individualista

Complementando a dica anterior, querer fazer tudo sozinho também não é visto com bons olhos. Isso porque mostra que você não sabe trabalhar em grupo e quer ser o destaque nas realizações sozinho. Portanto, se a atividade é para ser feita em grupo, coopere com sua equipe.

5. Não ter informações da empresa

É importante conhecer um pouco da empresa para mostrar que seu interesse em ser inserido na organização é porque você se identificou com o que ela oferece. Logo, não chegue ao processo seletivo sem saber o que a empresa faz.

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