Como fazer um currículo? Um guia completo com as melhores dicas

O currículo é o primeiro contato entre o candidato e o recrutador. É nesse documento que você pode inserir informações sobre sua trajetória profissional e fazer um bom marketing pessoal. Por isso, tem uma função importante na conquista de uma entrevista de trabalho.

Neste conteúdo, vamos te mostrar o que considerar na hora de elaborar um currículo, os principais tipos, diferenciais e dicas extras que vão te colocar à frente dos concorrentes. Vamos lá?

O que considerar na hora de fazer um currículo?

A primeira coisa a se ter em mente é que esse documento irá te anunciar aos potenciais empregadores. Logo, ele precisa conter as seguintes informações:

• fatos mais positivos e relevantes de sua carreira;
• suas principais habilidades;
• um pouco da sua personalidade na forma como as informações são apresentadas;
• seus pontos fortes em destaque;
• informações que demonstrem que você está apto(a) para a função que está buscando.

Dado isso, separamos algumas dicas abaixo que podem o ajudar a deixar seu currículo mais completo. Confira!

1. Invista no marketing pessoal

Marketing pessoal é o processo de promover a si mesmo como uma marca, com o objetivo de desenvolver uma imagem positiva e atrativa perante outras pessoas. Em outras palavras, é a estratégia de se apresentar ao mundo de uma maneira que valorize suas habilidades, características e realizações, a fim de obter sucesso pessoal e profissional.

Alguns exemplos incluem: cuidar da aparência pessoal, desenvolver habilidades interpessoais, construir uma rede de contatos, criar um currículo atraente, manter um perfil profissional atualizado nas redes sociais, participar de eventos e se envolver em projetos relevantes para sua área de atuação.

Com a alta concorrência no mercado de trabalho, destacar-se é um desafio cada vez maior. Para isso, visa a criar uma imagem positiva de si mesmo e aumentar suas chances de sucesso na carreira e na vida pessoal.

2. Saiba seu diferencial

O que torna você diferente de outros profissionais? O que você tem a oferecer que outros profissionais do mercado não estão oferecendo? Se você ainda não sabe as respostas para essas perguntas, é o momento de descobrir.

Sua marca pessoal pode ser desenvolvida mesmo que você considere que não tenha um diferencial, mas é ele que irá te ajudar a se destacar dos demais profissionais da sua área com mais facilidade. Portanto, trabalhe o autoconhecimento e valorize ao máximo o traço positivo que faz de você diferente dos demais!

3. Demonstre autoconhecimento

Autoconhecimento é o processo de compreender e conhecer a si mesmo, suas emoções, pensamentos, comportamentos, valores, crenças e experiências de vida. É olhar para dentro de si mesmo de forma honesta e sem julgamentos, identificando e reconhecendo suas forças e fraquezas.

Por meio desse olhar mais profundo, é possível a identificação de pontos fortes e fracos, definição de metas e objetivos realistas, aumentar a confiança e autoestima, melhorar o relacionamento interpessoal e a adaptação a novas situações. Isso se dá pelo entendimento mais profundo de si mesmo, possibilitando o desenvolvimento pessoal e profissional.

4. Coloque informações verdadeiras

Com diz o ditado "a mentira tem pernas curtas". Colocar informações falsas no seu currículo pode ser um ato contra si mesmo, como dizer que está desempregado quando está trabalhando atualmente, ou que domina um idioma que na verdade não consegue se comunicar com fluência.

Em um momento inicial, de seleção, pode até ser que informações falaciosas passem despercebidas, ou que você consiga convencer o recrutador na entrevista sobre habilidades e competências que você não tem. Mas, e quando chegar a hora de provar seus conhecimentos na prática?

Se você não demonstrar o domínio que alegou ter na entrevista, a empresa não só vai duvidar das suas habilidades, como questionar a sua integridade enquanto pessoa. Então, muito cuidado!

5. Elabore um documento com boa estrutura

Um currículo visualmente agradável facilita o acesso às informações e direciona o olhar do recrutador para os pontos realmente importantes do documento. Ter uma boa estrutura e um bom layout podem ser decisivos no momento de ser selecionado para uma entrevista.

Margens

A ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) estipula que as margens devem ser de três centímetros no lado esquerdo e na borda superior, e de dois centímetros no lado direito e na borda inferior da página.

Alinhamento

Todos os campos do currículo, tais como dados pessoais, cabeçalho, objetivos, dados profissionais, formação acadêmica, habilidades e outros devem estar sempre alinhados à esquerda do documento.

Fonte e tamanho

Não existe um padrão para utilização de fontes e tamanhos, mas o bom senso é fundamental. Opte por fontes que carregam um tom mais formal, profissional e de fácil leitura, como a "Times New Roman" ou as fontes que têm caracteres mais sóbrios como as Serife (com pequenos adornos nas extremidades) e Sans Serif (sem os pequenos adornos).

Com relação ao tamanho, ficar entre o 10 e o 12 para os textos e usar o 14 para títulos de seções é uma escolha segura.

Símbolos

Os únicos símbolos recomendados para uso em currículos são os de lista não numerada, também conhecido como "bullet points", que você pode usar estrategicamente para elencar alguns tópicos breves sobre determinada seção.

Cor

Comumente, os currículos são editados em cor preta, mas algo diferente no meio de iguais pode ganhar destaque. Se você optar por usar cores no seu currículo, seja sutil e mantenha a coerência para não perder a função de destaque.

Linhas

As linhas servem para separar e enfatizar as seções do currículo, a fim de permitir uma leitura fluida e uma fácil localização dos dados por parte do recrutador.

6. Informe seus dados pessoais

A primeira seção de seu currículo contém suas informações de contato. Preencha essa parte com atenção e a mantenha sempre atualizada, já que é por meio dessas informações que a pessoa recrutadora irá se comunicar com você.

As essenciais são:

• Nome;
• Idade;
• Endereço;
• Número de telefone;
• E-mail;
• Links das redes sociais mais relevantes para a vaga, como seu LinkedIn, por exemplo.

7. Inclua seu objetivo

O objetivo serve para deixar clara qual a sua motivação ao se candidatar àquela vaga de emprego. Ele também deve demonstrar as qualidades que você possui e indicar que você é a melhor opção para preencher o cargo.

Essa parte do currículo é normalmente resumida em até duas linhas, e deve ser incluída abaixo de suas informações pessoais. É um campo opcional. Se você preferir não utilizá-lo, é só inserir seu título abaixo do nome para indicar o tipo de trabalho ao qual você deseja se candidatar.

Além disso, descrever seus objetivos pode funcionar muito bem se sua experiência estiver alinhada com a área da nova candidatura – inclusive, pode ser um destaque se estiver procurando o primeiro emprego.

8. Informe a experiência profissional

Informe o cargo, o nome da empresa, o tempo de trabalho e insira uma breve descrição das atividades que você realizou em trabalhos anteriores. Se você tiver muitas experiências, priorize aquelas que fazem mais sentido para o cargo que você deseja ocupar.

Assim, você evitará que o profissional ao analisar seu currículo fique perdido com tantas informações. Seja breve e destaque as experiências mais relevantes. Ajude a pessoa recrutadora a entender se a sua experiência te torna alguém preparado para o cargo ou não.

9. Insira a sua formação acadêmica

Sua formação acadêmica também deve ser listada em ordem cronológica inversa, começando pelos mais recentes. Assim, se você possui um mestrado, uma pós-graduação e um bacharelado, por exemplo, o mestrado deve vir primeiro, depois a pós e por último o bacharelado.

Caso você não tenha experiências profissionais (ou tenha poucas), essa seção se torna ainda mais importante, pois é a oportunidade de destacar suas conquistas acadêmicas. Aproveite para informar cada curso ou diploma individualmente, com os detalhes correspondentes de nomes, datas, instituições, notas, credenciais e premiações, se for o caso.

10. Inclua os idiomas que você domina

Muitas empresas operam globalmente e buscam candidatos que possam se comunicar com clientes e colegas de diferentes partes do mundo. Se você domina um ou mais idiomas estrangeiros, pode ser uma vantagem em muitas áreas de atuação, como negócios, comércio internacional, turismo, entre outras.

A inclusão de idiomas no currículo também pode indicar outras habilidades valiosas, como adaptabilidade, capacidade de aprender e trabalhar com pessoas de diferentes culturas, flexibilidade e habilidades de comunicação. Essas características são altamente valorizadas por muitas empresas e podem ser decisivas para conseguir um emprego.

No entanto, é importante ser honesto sobre suas habilidades. Caso seja necessário, busque aprimorá-las para atingir o nível de proficiência exigido pelo empregador. Ah, e se você já participou de alguma viagem internacional com objetivos de estudo ou profissional, como um intercâmbio, coloque-a com destaque e detalhadamente, pois é um grande diferencial.

11. Cite suas habilidades e competências profissionais

Liste de cinco a dez talentos que você possui, dando preferência para hard skills, como fluência em idiomas, mas também adicione soft skills, como escrita criativa e oratória.

Mais uma vez, preste atenção para não listar qualquer competência. Elas também servem para comunicar ao empregador que você é o candidato ideal para aquela vaga. Leia o descritivo de vaga com atenção e pense em características suas que poderiam ser úteis para a posição.

12. Escreva informações complementares

Se você tiver informações que os recrutadores deveriam saber, mas não encaixam em nenhuma outra seção, inclua-as neste momento, como:

• Trabalhos voluntários que não foram incluídos na seção de experiência;
• Certificados;
• Premiações;
• Cursos complementaresque não foram incluídos na seção de educação;
• Palestras;
• Publicações;
• Intercâmbio;
• Hobbies e interesses.

13. Seja breve

Nos processos seletivos tradicionais, as pessoas recrutadoras têm contato com vários currículos todos os dias, o que é bastante cansativo. Encher seu currículo de informações pode não ser uma boa ideia, já que o recrutador pode se perder na leitura e não conseguir analisar seu perfil.

Busque identificar e priorizar o que é realmente relevante para seu currículo e para os recrutadores. Mesmo que você possua diversas experiências profissionais, reflita se realmente vale a pena citar todas elas.

Tenha em mente o cargo que você deseja ocupar e destaque as experiências que possam agregar na execução dessa função. Com isso, o recrutador terá ainda mais facilidade de identificar se seu perfil combina com o que é esperado para aquela vaga.

Deixe para falar sobre outras vivências que não estão no currículo no momento da entrevista. Se as perguntas feitas tiverem espaço para acrescentar essas experiências, não perca a oportunidade.

14. Revise a gramática de seu currículo

Revisar a gramática do currículo é fundamental para transmitir profissionalismo e aumentar as chances de conseguir um emprego. Erros de gramática e ortografia podem prejudicar a primeira impressão que o empregador terá de você, fazendo com que o currículo pareça descuidado e pouco profissional.

Além disso, mostra suas habilidades de comunicação escrita e evita mal-entendidos que podem prejudicar suas chances de conseguir um emprego. Quando o currículo está livre de erros, é mais fácil para o empregador se concentrar em suas habilidades e experiência, o que pode aumentar suas chances de ser chamado para uma entrevista.

16. Aproveite para fazer uma carta de apresentação

Enviar uma carta de apresentação junto com o currículo é importante para destacar suas habilidades, demonstrar interesse no trabalho e personalizar sua candidatura.

Além disso, pode criar uma conexão emocional e mostrar suas habilidades de comunicação escrita. Em resumo, incluir uma carta de apresentação pode melhorar suas chances de conseguir o emprego, e é uma boa prática em muitos setores.

17. Dê importância ao LinkedIn

O LinkedIn é a maior rede social de negócios do mundo, e muitas empresas e recrutadores usam a plataforma para buscar candidatos para suas vagas de emprego. Um perfil bem construído e atualizado no LinkedIn pode destacar suas habilidades, experiências e conquistas profissionais, além de permitir que você construa e expanda sua rede de contatos profissionais.

Além disso, ter um perfil no LinkedIn pode ajudar você a ser encontrado por recrutadores e empregadores que estejam procurando por candidatos com as habilidades e experiências que você possui.

Inclua uma pequena biografia ou apresentação profissional para deixar seu perfil completo. Adicione colegas de trabalho, siga as empresas onde você quer trabalhar e monte uma verdadeira rede de networking.

Leia também: Como adicionar cursos no LinkedIn?

Por que é importante fazer um bom currículo?

Fazer um bom currículo é importante porque ele é a primeira impressão que um empregador terá de você. Pode ser a chave para conseguir uma entrevista e, eventualmente, um emprego.

Um currículo bem elaborado destaca suas habilidades, experiências e conquistas profissionais, ajuda você a ficar em evidência quando comparado a outros candidatos e demonstrar sua capacidade de comunicação e organização.

Os principais diferenciais considerados pelos recrutadores são referentes a habilidades pessoais ou traços de personalidade marcantes. Por isso, você precisa de bastante autoconhecimento para incluir essas informações em um currículo de sucesso.

Tipos de currículo

Existem três formatos principais de currículos com diferentes estilos de apresentação das informações. Confira quais são:

Currículo funcional

O currículo funcional é usado para destacar o nível educacional, as habilidades e os conhecimentos do candidato. Ele utiliza o conceito de marketing pessoal para evidenciar suas aptidões e apresentá-las da melhor maneira possível.

Esse modelo é indicado para quem tem pouca experiência ou está buscando o primeiro emprego, se formou recentemente ou ainda está trabalhando. Neste caso, o mais indicado é destacar as habilidades que sejam positivas para os possíveis empregadores, como a fluência em um idioma ou uma especialização importante.

Currículo cronológico

Em um currículo cronológico, as experiências profissionais do candidato são listadas da mais recente para a mais antiga. Essa estrutura é indicada para quem tem uma carreira profissional consistente. Além disso, quando a candidatura é para uma vaga de emprego no mesmo setor, a cronologia ajuda na análise do possível empregador.

O currículo cronológico também é usado para quem está trabalhando atualmente, mas busca um upgrade na carreira ou uma transição.

Currículo Combinado ou Misto

Já o currículo misto incorpora as melhores estratégias dos dois formatos anteriores. Ele normalmente começa com uma descrição das habilidades e qualificações, seguida por seu histórico de trabalho no formato cronológico reverso.

Esse tipo de estratégia tem duas grandes vantagens:

1. É possível chamar a atenção de um possível empregador por meio de suas habilidades e qualificações acadêmicas;
2. Fornece um panorama de suas experiências práticas.

Além dos tipos de currículo profissional, existe também o Currículo Lattes que é voltado para quem deseja construir uma carreira acadêmica.

Diferenciais de um bom currículo

Existem alguns pontos que você pode agregar no seu currículo para dar ao recrutador um leque maior de boas habilidades, competências e conhecimentos seus. Veja abaixo algumas delas:

Flexibilidade

Ser flexível é ter a capacidade de se adaptar diante de situações diversas. Profissionais que conseguiram se manter economicamente ativos, mesmo diante de crises econômicas, costumam apresentar essa característica.

Você também pode ser ainda mais específico e associar sua flexibilidade à capacidade de distribuir suas tarefas, cumprir com horários diferenciados, mudar o rumo de argumentações e diversas outras situações.

Visão de negócios

Quem possui essa capacidade consegue agir bem sob pressão, já que enxerga com clareza os resultados almejados da tarefa executada. Além disso, indica que o profissional consegue ter base e argumentação para novos pontos de vista quando necessário.

Esse também é um indicativo de que o profissional sabe diferenciar questões pessoais e profissionais. Ou seja, compreende as necessidades apresentadas para decisões técnicas, não levando para o pessoal.

Liderança

A capacidade de liderança requer muito mais empatia do que qualquer outra soft skill que um profissional possa ter, e realmente pode ser usada para diferenciar e destacar um currículo de sucesso.

Como alguns profissionais costumam confundir liderar com cobrar, você pode demonstrar para o recrutador que compreende o real significado de liderança. Busque mostrar que entende suas limitações pessoais, é capaz de unir uma equipe em prol de um objetivo e encontrar pontos motivacionais diferentes ao longo da seleção.

Experiências pessoais

Diversas pessoas têm dúvidas sobre incluir ou não suas experiências pessoais em um currículo de sucesso. Nesse caso, é fundamental ter em mente que essas vivências contribuem para que você seja um profissional único. Além disso, podem ser indicativos atrativos para o preenchimento de uma vaga.

Busque informar as experiências que influenciaram seu desenvolvimento de forma positiva, como experiências no exterior, trabalhos voluntários, atividades extracurriculares e outras.

O que não colocar no currículo?

Tome muito cuidado para não incluir as seguintes informações em seu currículo:

• Declarações genéricas ou expressões clichê em seu currículo. Tenha criatividade, originalidade e faça seu currículo da forma mais personalizada possível;
• Informações ou experiências que não tenham relação com o cargo no qual você presente atuar;
• Fontes informais ou difíceis de ler;
• Este era um hábito comum antigamente, mas não é mais recomendado pelos recrutadores, pois pode tornar a seleção tendenciosa;
• Auto-elogios. Insira suas habilidades de forma objetiva e deixe que suas experiências falem por si só;
• Documentos como CPF e RG no seu currículo. Esses dados serão solicitados no momento da contratação e não fazem sentido no documento.

Caso surja uma dúvida ou não haja mais espaço para a inclusão de alguma atividade, prêmio, publicação, participação em seminário ou outro, faça uma referência a essa situação em sua carta de apresentação.

Esperamos que tenha gostado deste conteúdo e que tenhamos o ajudado a elaborar um ótimo currículo para exibir suas experiências e qualificações visando sua contratação. Até a próxima!