Tudo o que você precisa saber para fazer um currículo

O currículo é o primeiro contato entre o candidato e a pessoa recrutadora e, por isso, tem um importante papel na busca por uma oportunidade de trabalho. Além disso, é neste documento que você pode inserir informações sobre sua trajetória profissional e fazer um bom marketing pessoal.

Por esses motivos, é fundamental saber o que escrever e como demonstrar suas vivências para aumentar suas chances de ser chamado para uma entrevista. Essa tarefa parece muito difícil? Não se preocupe. Neste conteúdo, vamos te ajudar com essa primeira etapa na busca por um emprego. Vamos lá?

Como fazer um currículo?

A primeira coisa é ter em mente que esse documento irá te anunciar aos potenciais empregadores. Logo, ele precisa conter:

• Os fatos mais positivos e relevantes de sua carreira;
• Suas habilidades;
• Revelar um pouco de sua personalidade na forma como as informações são apresentadas;
• Destacar seus pontos fortes;
• Demonstrar que você está apto(a) para a função que está buscando.

Invista no seu marketing pessoal

O conceito de marketing pessoal deve ser aplicado ao seu currículo: são estratégias e técnicas de marketing que vão te ajudar a promover sua imagem. Essa ferramenta auxilia os profissionais a ganharem mais visibilidade e autoridade em sua área de atuação.

Essa ferramenta pode ser uma importante aliada na busca por se destacar no momento de criar seu currículo. Assim, seu nome ou seus dados serão as primeiras informações que vêm à mente do recrutador quando pensar na vaga aberta.

Com a alta concorrência no mercado de trabalho, destacar-se é um desafio cada vez maior. Por isso, desenvolver sua marca pessoal te ajudará a alavancar sua carreira e ter mais oportunidades de trabalho.

Algumas técnicas de marketing pessoal que podem te ajudar na elaboração do seu currículo são:

1. Saber seu diferencial

O que torna você diferente de outros profissionais? O que você tem a oferecer que outros profissionais do mercado não estão oferecendo? Se você ainda não sabe as respostas para essas perguntas, este é o momento de descobrir. Sua marca pessoal pode ser trabalhada mesmo que você não tenha um diferencial, mas ele irá te ajudar a se destacar dos demais profissionais da sua área com mais facilidade.

2. Autoconhecimento

É o autoconhecimento que vai te ajudar a encontrar as respostas para as perguntas acima. Quando você sabe quem é e o que tem a oferecer, fica muito mais simples se posicionar no mercado de trabalho e se destacar. Pare e reflita sobre as suas características que te tornam um profissional único e seus diferenciais.

Por que é importante fazer um bom currículo?

Fazer um bom currículo é muito importante para quem deseja participar de processos seletivos e ser chamado para entrevistas de emprego. Independentemente da vaga pretendida, tudo sempre começa pelo currículo.

O principal objetivo desse documento é destacar as habilidades e realizações do candidato de maneira resumida. Sua elaboração deve ter como foco os requisitos básicos para preencher a vaga para mostrar que você tem conhecimento na área proposta pela equipe de recrutamento.

Além disso, um currículo objetivo, focado no que se deseja apresentar, sem ser muito cansativo e extenso, aumenta sua visibilidade. Incluir seus objetivos no currículo e apresentar seus pontos fortes no âmbito profissional são boas formas de causar uma impressão positiva nos recrutadores.

Tipos de currículo

Existem três formatos principais de currículos com diferentes estilos de apresentação das informações. Confira quais são:

Currículo cronológico

Em um currículo cronológico, as experiências profissionais do candidato são listadas da mais recente para a mais antiga. Essa estrutura é indicada para quem tem uma carreira profissional consistente. Além disso, quando a candidatura é para uma vaga de emprego no mesmo setor, a cronologia ajuda na análise do possível empregador.

Currículo funcional

Já o currículo funcional é usado para destacar o nível educacional, as habilidades e os conhecimentos do candidato. Ele utiliza o conceito de marketing pessoal para destacar suas aptidões e apresentá-las da melhor maneira possível.

Esse modelo é indicado para quem tem pouca ou nenhuma experiência, se formou recentemente ou ainda está trabalhando. Neste caso, o mais indicado é destacar as habilidades que sejam positivas para os possíveis empregadores, como a fluência em um idioma.

Currículo Combinado ou Misto

Já o currículo misto incorpora as melhores estratégias dos dois formatos anteriores. Ele normalmente começa com uma descrição das habilidades e qualificações, seguida por seu histórico de trabalho no formato cronológico reverso.

Esse tipo de estratégia tem duas grandes vantagens:

1. Por meio dele, é possível chamar a atenção de um possível empregador por meio de suas habilidades e qualificações acadêmicas;
2. Fornece um panorama de suas experiências práticas.

Qual a estrutura de um currículo?

A estrutura de um currículo cronológico deve ser categorizada em sessões. Uma boa ordem para organizá-lo é a seguinte:

• Cabeçalho;
• Objetivo;
• Experiências de trabalho;
• Educação;
• Habilidades ou competências;
• Informações adicionais ou complementares.

Apesar de esta ser uma estrutura básica, busque sempre adaptar seu currículo para cada público-alvo. Use as palavras-chave que constam na descrição das vagas para fazer a descrição de sua formação, treinamentos ou experiências profissionais.

As sessões de trabalho e educação devem estar em ordem inversa de acontecimentos (a mais recente primeiro). Essa estrutura ajuda a destacar o que é mais importante em seu currículo: sua carreira antes de sua educação e seu último emprego antes do primeiro, por exemplo. Saiba mais sobre essa estrutura:

1. Fique atento à formatação de seu currículo

Seu currículo deve ser formatado de forma a chamar a atenção dos recrutadores. Mas, tome cuidado para não exagerar e causar o efeito contrário.

Você pode usar um gerador de currículos online que oferece templates de currículo e o formata automaticamente. Se você preferir usar um editor de textos, deve ficar atento aos seguintes pontos:

• Escolha uma fonte profissional e de fácil leitura;
• Use espaçamento de linha 1,15;
• Verifique se as seções estão bem demarcadas, com títulos que se destacam para que os recrutadores consigam encontrar as informações facilmente;
• Use margens do mesmo tamanho em ambos os lados;
• Salve seu currículo no formato que a descrição da vaga pedir. Se não houver especificação, envie em PDF, mas tenha uma versão editável para poder alterar quando quiser.

2. Informe seus dados pessoais

A primeira seção de seu currículo contém suas informações de contato. Preencha essa parte com atenção e mantenha-a sempre atualizada, já que é por meio dessas informações que a pessoa recrutadora irá se comunicar com você.

As informações essenciais são:

• Nome;
• Idade;
• Endereço;
• Número de telefone;
• E-mail;
• Links das redes sociais mais relevantes para a vaga, como seu LinkedIn, por exemplo.

3. Inclua seu objetivo

O objetivo serve para deixar clara qual é a sua motivação ao se candidatar àquela vaga de emprego. Ele também deve demonstrar as qualidades que você possui que indicam que você é a melhor opção para preencher o cargo.

Essa parte do currículo normalmente é resumida em até duas linhas, e deve ser incluída abaixo de suas informações pessoais. Esta declaração pode ser muito útil para quem busca o primeiro emprego ou está em transição de carreira.

Mas, esse é um campo opcional. Se você preferir não utilizá-lo, é só inserir seu título abaixo do nome para indicar o tipo de trabalho ao qual você deseja se candidatar. Se sua experiência de trabalho estiver alinhada com a área da nova candidatura, essa abordagem pode funcionar muito bem.

4. Informe a experiência profissional

Informe o cargo, o nome da empresa, o tempo de trabalho e insira uma breve descrição das atividades que você realizou. Se você tiver muitas experiências, priorize aquelas que fazem mais sentido para o cargo que você deseja ocupar.

Assim, você evitará que o profissional que analisará seu currículo fique perdido com tantas informações. Seja breve e destaque as experiências mais relevantes. Ajude a pessoa recrutadora a entender se a sua experiência te torna alguém preparado para o cargo ou não.

5. Insira a sua formação acadêmica

Sua formação acadêmica também deve ser listada em ordem cronológica inversa, começando pelos mais recentes. Assim, se você possui um mestrado e um bacharelado, por exemplo, o mestrado deve vir primeiro.

Caso você não tenha experiências profissionais (ou tenha poucas), essa seção se torna ainda mais importante, pois é a oportunidade de destacar suas conquistas acadêmicas: informe cada curso ou diploma individualmente, com os detalhes correspondentes de nomes, datas, instituições, notas, credenciais e premiações, se for o caso. Exiba seus prêmios acadêmicos, publicações e menções especiais por pesquisas ou participação em projetos, associações ou cursos extracurriculares.

6. Inclua os idiomas que você domina

Informe todas as línguas que você possui algum grau de conhecimento, bem como seu nível de fluência. Não minta sobre seu nível de conhecimento, já que você pode ser testado(a) no momento da entrevista.

7. Cite as habilidades e competências profissionais relevantes

Esta seção pode ser chamada de habilidades ou competências. Use-a para listar de cinco a dez talentos que você possua. Dê preferência para suas hard skills, como fluência em idiomas, mas também adicione soft skills, como escrita criativa.

Mais uma vez, preste atenção para não listar qualquer competência. Elas também servem para comunicar ao empregador que você é o candidato ideal para aquela vaga. Leia o descritivo de vaga com atenção e pense em características suas que poderiam ser úteis para a posição.

8. Escreva informações complementares

Se você tiver informações que os recrutadores deveriam saber, mas não encaixam em nenhuma outra seção, inclua-as neste momento. Normalmente, as seguintes informações são incluídas nesta seção:

• Trabalhos voluntários que não foram incluídos na seção de experiência;
• Certificados;
• Premiações;
• Cursos complementares que não foram incluídos na seção de educação;
• Palestras;
• Publicações;
• Intercâmbio;
• Hobbies e interesses.

9 dicas para elaborar um currículo

Seu currículo é uma importante ferramenta para chamar a atenção dos recrutadores. O documento é usado principalmente para entender o quanto seu perfil está alinhado aos requisitos de certa vaga de emprego. Por isso, fique atento(a) aos seguintes pontos:

1. Use o currículo para destacar seu potencial

Use a lista de experiências profissionais para mostrar o que realizou e a diferença que fez nas empresas nas quais atuou. Não informe apenas suas responsabilidades, mas foque no impacto que causou nesses lugares.

Diversos candidatos cometem o erro de listar todas as responsabilidades que tinham em cada função exercida. Porém, os recrutadores querem saber mais do que isso: querem conhecer as metas atingidas, os objetivos cumpridos e as transformações causadas.

Assim, evite dizer que você trabalhou em uma equipe de três pessoas, por exemplo. Em vez disso, fale sobre o impacto que você conseguiu causar como gestor dessa equipe, ajudando no desenvolvimento desses profissionais.

Aproveite para mostrar o máximo de dados objetivos e concretos que você puder:

• Quanto as vendas aumentaram com você?
• Quanto as pontuações de engajamento foram impactadas?
• Qual retorno você conseguiu atingir?

Ao quantificar o impacto causado no trabalho, você conseguirá adicionar mais peso à sua experiência e demonstrar seu legado.

2. Não minta

Mentir no seu currículo pode ser muito prejudicial para você por diversas razões.

Se você mentir sobre experiências que não teve, por exemplo, pode até ser que consiga passar para a próxima etapa. Mas, durante a entrevista, a pessoa recrutadora poderá perceber, já que é treinada para lidar com esse tipo de situação.

Além disso, se você chegar a conseguir a vaga, vai precisar dos conhecimentos técnicos específicos que você disse que tinha para atuar em sua função no dia a dia. Ao não apresentar esses conhecimentos na prática, você será prejudicado, poderá ser demitido e manchar sua reputação com aquela empresa, além de ter dificuldade para conquistar novas vagas.

3. Seja breve

Nos processos seletivos tradicionais, as pessoas recrutadoras têm contato com vários currículos todos os dias, o que é bastante cansativo. Por isso, encher seu currículo de informações pode não ser uma boa ideia, já que o recrutador pode se perder na leitura e não conseguir analisar seu perfil.

Por isso, busque identificar e priorizar o que é realmente relevante para seu currículo e para os recrutadores. Mesmo que você possua diversas experiências profissionais, reflita se realmente vale a pena citar todas elas.

Tenha em mente o cargo que você deseja ocupar e destaque as experiências que possam agregar na execução dessa função. Com isso, o recrutador terá ainda mais facilidade de identificar se seu perfil realmente combina com o que é esperado para aquela vaga.

Deixe para falar sobre outras vivências que não estão no currículo no momento da entrevista. Se as perguntas feitas tiverem espaço para acrescentar essas experiências, não perca a oportunidade (mas avalie se elas são realmente relevantes).

4. Faça uma revisão gramatical de seu currículo

Um currículo com erro de português ou digitação pode prejudicar muito a imagem do candidato perante a pessoa recrutadora. Por isso, procure utilizar ferramentas que te ajudem a evitar esses erros.

Os editores de texto costumam ter ferramentas que sublinham expressões e palavras que não estão corretas. Assim, podem ser ótimas aliadas para evitar que seu currículo tenha erros de escrita.

Para evitar erros que podem passar despercebidos pelo corretor, você deve fazer uma leitura atenta e detalhada do seu currículo. Além disso, peça a algum amigo ou mesmo um profissional para fazer a revisão final.

5. Inclua um resumo profissional ou objetivo em seu currículo

Faça uma leitura detalhada do seu currículo e selecione as melhores partes, o que você gostaria que o recrutador soubesse sobre você logo no primeiro contato. O ideal é que pelo menos uma habilidade e uma conquista sejam escolhidas.

Pense como esses itens poderiam ser úteis para o contratante e escreva um parágrafo curto, de até três frases, informando tudo isso para ele.

Se você tiver experiência de trabalho, opte pelo resumo profissional, focando em seus últimos empregos. Se ainda não tiver experiência, opte pelo objetivo, informando onde quer chegar e como você pode, com suas habilidades, ajudar a empresa.

6. Fique atento à legibilidade

Preste muita atenção à fonte utilizada para montar o currículo e às características dessa fonte, como negrito, itálico e sublinhado. Esse documento deve ter a melhor leitura possível, e as variações de tamanhos podem apenas ser usadas para destacar áreas, detalhes ou fatos, como cabeçalhos, por exemplo.

Procure manter a estrutura ao longo do documento e evite usar mais do que duas fontes diferentes.

7. A simplicidade é a melhor escolha

Muitas pessoas pensam que, para impressionar os recrutadores, devem fazer currículos extensos, usando palavras difíceis e incluindo detalhes desnecessários. Mas, documentos assim acabam se perdendo na pilha de currículos.

Por isso, busque ser simples e direto ao ponto: use palavras do cotidiano e fuja dos rebuscamentos. Procure transmitir a ideia de eficácia. Lembre-se que uma boa carreira começa com um bom currículo.

8. Aproveite para fazer uma carta de apresentação

Pode ser que, em alguns processos, uma carta de apresentação do currículo seja solicitada. Por isso, aproveite que as informações estão frescas em sua mente para criar esse documento. A carta de apresentação deve ser direta, curta e personalizada para a empresa e a vaga que você está se candidatando.

9. Dê importância ao LinkedIn

Além de fazer um currículo bem elaborado, busque criar um perfil no LinkedIn com uma foto profissional. Preencha todas as informações que você já levantou para fazer o currículo: experiências profissionais, cursos, formações, idiomas e certificações.

Além disso, inclua uma pequena biografia ou apresentação profissional para deixar seu perfil completo. Adicione colegas de trabalho, siga as empresas onde você quer trabalhar e monte uma verdadeira rede de networking.

Outros pontos de atenção:

• O documento não deve ter mais do que duas páginas com todas as informações relevantes para te ajudarem a conseguir o cargo;
• Só envie foto se for pertinente à vaga. Se for utilizar, a imagem deve ser de boa qualidade e com formato profissional;
• Para o primeiro emprego, busque dar destaque às experiências obtidas na faculdade, como estágios, cursos, trabalhos voluntários, habilidades e aptidões.

Diferenciais de um bom currículo

Um currículo bem elaborado deve ser objetivo, claro e ter foco na área em que o profissional está à procura de uma oportunidade. Ele representa uma grande chance de você se apresentar para empresas e recrutadores.

Por isso, é essencial buscar manter a objetividade e descrever corretamente as experiências que compõem sua carreira profissional. Quando as competências mínimas exigidas para o preenchimento da vaga são encontradas com facilidade, é nos diferenciais de seu currículo que você conseguirá se destacar.

Os principais diferenciais considerados pelos recrutadores são referentes a habilidades pessoais ou traços de personalidade marcantes. Por isso, você precisa de bastante autoconhecimento para incluir essas informações em um currículo de sucesso.

Confira exemplos para te ajudar a identificar esses pontos:

Flexibilidade

Ser flexível é ter a capacidade de se adaptar diante de situações diversas. Profissionais que conseguiram se manter economicamente ativos, mesmo diante de crises econômicas, costumam apresentar essa característica.

Você também pode ser ainda mais específico e associar sua flexibilidade à capacidade de distribuir suas tarefas, cumprir com horários diferenciados, mudar o rumo de argumentações e diversas outras situações.

Visão de negócios

Quem possui essa capacidade consegue agir bem sob pressão, já que enxerga com clareza os resultados almejados da tarefa executada. Além disso, ela indica que aquele profissional consegue ter base e argumentação para novos pontos de vista quando necessário.

Esse também é um indicativo de que o profissional sabe diferenciar questões pessoais e profissionais. Ou seja, que consegue compreender as necessidades apresentadas para decisões técnicas, não levando para o pessoal.

Liderança

A capacidade de liderança requer muito mais empatia do que qualquer outra soft skill que um profissional possa ter. Este item realmente pode ser usado para diferenciar e destacar um currículo de sucesso.

Como alguns profissionais costumam confundir liderar com cobrar, você pode demonstrar para o recrutador que compreende o real significado de liderança. Busque mostrar que compreende as limitações pessoais, que é capaz de unir uma equipe em prol de um objetivo e encontrar pontos motivacionais diferentes ao longo da seleção.

Experiências pessoais

Diversas pessoas têm dúvidas sobre incluir ou não suas experiências pessoais em um currículo de sucesso. Porém, é fundamental ter em mente que essas vivências contribuem para que você seja um profissional único. Além disso, podem ser indicativos interessantes para o preenchimento de uma vaga.

Busque informar as experiências que influenciaram seu desenvolvimento de forma positiva, como experiências no exterior, trabalhos voluntários, atividades extracurriculares e outras.

O que não colocar no currículo?

Tome muito cuidado para não incluir as seguintes informações em seu currículo:

• Não utilize declarações genéricas ou expressões clichê em seu currículo. Busque ter criatividade, originalidade e fazer seu currículo da forma mais personalizada possível;
• Não adicione informações ou experiências não tenham relação com o cargo no qual você presente atuar;
• Não inclua referências. Tenha os contatos de pessoas que podem fornecer referências sobre você em um documento separado para que, caso alguém solicite essa informação, você possa enviar rapidamente;
• Não utilize fontes informais ou difíceis de ler;
• Não insira foto. Este era um hábito comum antigamente, mas não é mais recomendado pelos recrutadores, pois pode tornar a seleção tendenciosa;
• Não se elogie. Insira suas habilidades de forma objetiva e deixe que suas experiências falem por si só;
• Não informe documentos como CPF e RG no seu currículo. Esses documentos serão solicitados no momento da contratação e não fazem diferença no documento.

Caso surja uma dúvida ou não haja mais espaço para a inclusão de alguma atividade, prêmio, publicação, participação em seminário ou outro, faça uma referência a essa situação em sua carta de apresentação.

Como colocar no currículo que estou trabalhando?

A informação de que você está trabalhando deve ser incluída no campo “experiência”. Faça isso da seguinte forma:

• Informe sua função atual como primeira da lista;
• Inclua seu cargo, o nome e a localização da empresa, bem como a data de início;
• Coloque a palavra “presente” ou “atualmente” na frente da informação da data de início para indicar que você ainda atua nesta função.

Confira um exemplo de como essa informação ficará em seu currículo:

Auxiliar administrativo

Empresa Fictícia - São Paulo, SP

2017 - presente

O seu emprego atual é o mais importante da sua carreira. Por isso, o recrutador deve ver essa informação antes das experiências anteriores. Tenha em mente os requisitos e responsabilidades da vaga e use seu objetivo a seu favor para provar que você tem o que é necessário para realizar aquela função.

Muitas pessoas ficam em dúvida sobre se é melhor colocar ou deixar de fora do currículo a informação de que ainda estão trabalhando. Mas, a verdade é que incluir esse dado só traz benefícios ao candidato.

Mostrar que ainda está trabalhando demonstra para o recrutador que o candidato é confiável e responsável o suficiente para manter um emprego.

Além disso, alguns candidatos ficam preocupados pensando que o recrutador deixará de considerá-los porque terão que cumprir aviso prévio e o preenchimento da vaga é urgente. Mas, apesar de esta ser uma situação que pode ocorrer, normalmente, este não é um critério para a eliminação do candidato.

Portanto, não deixe de incluir a informação de que você ainda está empregado em seu currículo. Também se prepare para saber o que responder quando for perguntado sobre o aviso prévio na entrevista. Não se esqueça: nunca minta, nem no currículo nem na entrevista.

Caso passe para a entrevista e o assunto surja, não deixe de conversar sobre o aviso prévio. Se você puder pagar o aviso prévio, pode usar isso ao seu favor incluindo essa informação, bem como sua disponibilidade para início imediato na seção de informações adicionais de seu currículo.

Conclusão

Fazer um currículo é uma tarefa desafiadora, tanto para quem está em busca da primeira oportunidade no mercado de trabalho quanto para quem já possui várias experiências.

Por esse motivo, neste artigo a gente reuniu os pontos principais que te ajudarão a criar um currículo de sucesso e se destacar nos processos seletivos.

As informações trazidas neste conteúdo te ajudaram a entender melhor como fazer um currículo de sucesso? Esperamos que sim! Continue acompanhando nossos conteúdos e não se esqueça de compartilhá-los com seus amigos e em suas redes sociais.