A NR-17, uma das Normas Regulamentadoras mais importantes do Ministério do Trabalho e Emprego, estabelece diretrizes para garantir a adequação das condições de trabalho aos fatores psicofisiológicos dos trabalhadores. Ela tem como objetivo promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, prevenindo condições adversas associadas ao ambiente profissional, como lesões musculares, transtornos relacionados ao estresse e outros problemas de saúde ocupacional.
Neste conteúdo, será apresentado um panorama detalhado sobre os principais pontos dessa norma, suas implicações práticas e como as empresas devem cumpri-la para oferecer um ambiente mais seguro e saudável para os seus colaboradores. Boa leitura!
O que é a NR-17 e para o que ela serve?
A Norma Regulamentadora 17 (NR-17) tem como foco a adaptação do ambiente de trabalho às necessidades dos trabalhadores, buscando preservar a saúde física e mental. Ela estabelece diretrizes sobre a disposição do espaço, a escolha de mobiliário e equipamentos, além de orientar sobre a organização das tarefas, tudo com o intuito de criar um ambiente mais ergonômico, prevenindo lesões e promovendo o bem-estar e a produtividade.
A principal função da NR-17 é evitar o surgimento de doenças ocupacionais e lesões musculoesqueléticas, que podem ser causadas por posturas inadequadas, movimentos repetitivos e sobrecarga de trabalho. A norma busca, assim, criar condições que garantam o bem-estar dos trabalhadores e aumentem sua produtividade, promovendo a prevenção de problemas de saúde relacionados ao trabalho.
Os elementos centrais da NR-17: como ela afeta o ambiente de trabalho
A NR-17 não se limita a aspectos físicos como mobiliário e equipamentos, mas também trata da organização do trabalho, abordando como a distribuição das tarefas pode impactar a saúde dos trabalhadores. A seguir, são apresentados os principais aspectos abordados pela norma.
1. Organização do trabalho
A organização das atividades no ambiente de trabalho é uma das diretrizes centrais da NR-17. A norma prevê que a carga de trabalho e a distribuição das tarefas sejam feitas de maneira a não sobrecarregar o trabalhador, o que pode resultar em cansaço excessivo e problemas de saúde. Além disso, é necessário que as pausas para descanso sejam adequadas e que os turnos de trabalho permitam a recuperação do trabalhador, garantindo que o ritmo de trabalho não seja prejudicial à saúde.
A divisão das atividades também deve ser pensada de modo que o colaborador não fique exposto a esforços repetitivos ou posturas inadequadas por longos períodos. O objetivo é criar uma rotina que minimize os riscos associados a atividades que exigem esforço físico constante.
2. Mobiliário e equipamentos
A ergonomia no local de trabalho abrange a adequação dos móveis e equipamentos às necessidades do trabalhador. Isso envolve o ajuste adequado da altura das mesas, o posicionamento das cadeiras, a organização dos computadores e a disposição dos utensílios de trabalho, visando prevenir posturas inadequadas e a repetição de movimentos que possam causar desconforto.
A NR-17 exige que as empresas ofereçam móveis ajustáveis, como cadeiras que permitam o ajuste de altura e apoio para os braços e mesas adequadas ao tipo de tarefa realizada. O uso de equipamentos e mobiliários que não atendem às necessidades do trabalhador pode resultar em lesões ocupacionais, como dores nas costas, no pescoço, nos ombros e problemas nas articulações.
3. Postura e movimentos repetitivos
A postura do trabalhador durante a execução de suas atividades é um fator fundamental na prevenção de doenças relacionadas ao trabalho. A NR-17 orienta a posição adequada para evitar sobrecarga em determinadas regiões do corpo, como a coluna vertebral, o pescoço, os ombros e os membros inferiores.
A norma também trata dos movimentos repetitivos, que podem gerar lesões como a síndrome do túnel do carpo ou as lesões por esforço repetitivo (LER). Para prevenir esses problemas, a NR-17 orienta a alternância de tarefas, o uso de equipamentos adequados e a realização de pausas regulares para descanso e alongamento.
4. Iluminação
A iluminação adequada no ambiente de trabalho é crucial para prevenir a fadiga ocular e problemas de visão. A NR-17 exige que ela seja suficiente para garantir que os trabalhadores possam realizar suas atividades com clareza, sem forçar os olhos. Isso é particularmente importante em ambientes que envolvem atividades de leitura, monitoramento de computadores ou trabalhos detalhados.
Ainda, deve ser distribuída de forma uniforme no ambiente, evitando áreas excessivamente iluminadas ou sombreadas, o que poderia causar desconforto visual e contribuir para problemas de saúde.
5. Temperatura e ventilação
A temperatura no ambiente de trabalho deve ser controlada de acordo com as necessidades das atividades realizadas. Ambientes com temperaturas excessivamente altas ou baixas afetam a produtividade dos trabalhadores e causam desconforto físico. Além disso, a ventilação adequada é essencial para evitar a falta de circulação de ar e a exposição a ambientes abafados, que podem resultar em cansaço excessivo e problemas respiratórios.
A NR-17 exige que as empresas garantam condições ideais de temperatura e ventilação, levando em consideração as características do trabalho e a saúde dos colaboradores.
6. Ruído
A exposição prolongada ao ruído excessivo é uma das principais causas de doenças ocupacionais, especialmente a perda auditiva. A NR-17 estabelece limites para o nível de ruído nos ambientes de trabalho e exige o uso de medidas de proteção quando esses limites são ultrapassados. A norma também recomenda a realização de avaliações periódicas para medir o nível de ruído e implementar ajustes sempre que necessário.
Implementando a NR-17: o papel das empresas
Para cumprir a NR-17, as empresas devem adotar medidas que garantam a adequação do ambiente de trabalho às diretrizes ergonômicas da norma. Para atendê-la, é necessário realizar uma avaliação constante das condições de trabalho, levando em conta fatores como o design do mobiliário, a organização das atividades, a qualidade da iluminação, a ventilação adequada e o controle do nível de ruído no ambiente. A seguir, estão algumas das medidas que as empresas devem adotar:
1. Avaliação ergonômica do ambiente de trabalho
A primeira etapa da implementação da NR-17 é realizar uma avaliação ergonômica do ambiente de trabalho. Isso pode ser feito por meio de inspeções realizadas por profissionais especializados, como engenheiros de segurança ou ergonomistas. Essa avaliação visa identificar as condições atuais do ambiente e detectar possíveis riscos à saúde do trabalhador.
2. Ajustes nos equipamentos e mobiliário
Após a avaliação, as empresas devem realizar os ajustes necessários nos equipamentos e móveis. Isso inclui a compra de cadeiras ajustáveis, mesas adequadas, suportes para monitores e teclados ergonômicos, se necessário. O objetivo é garantir que todos os colaboradores tenham acesso a móveis e equipamentos que atendam às suas necessidades específicas. Esse compromisso com a adaptação do ambiente de trabalho também pode fortalecer a reputação da empresa no mercado.
3. Treinamento e conscientização dos trabalhadores
Além de realizar os ajustes físicos no ambiente, as empresas devem investir em treinamentos para os colaboradores, ensinando-os sobre a importância da ergonomia e a maneira correta de usar os móveis e equipamentos. Isso também inclui orientações sobre postura correta, pausas regulares e a importância de mudanças de atividade para evitar movimentos repetitivos.
4. Monitoramento e ajustes contínuos
O cumprimento da NR-17 não é uma tarefa única, mas exige monitoramento contínuo. As empresas devem realizar avaliações regulares para verificar se as condições de trabalho ainda estão em conformidade com as diretrizes da norma. Caso identifiquem a necessidade de novos ajustes, devem tomar medidas imediatas para corrigir qualquer problema que possa surgir.
Benefícios da implementação da NR-17
A adoção das diretrizes da NR-17 traz uma série de benefícios tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. A seguir, estão destacados os principais.
1. Redução de doenças ocupacionais e lesões musculoesqueléticas
O principal benefício da NR-17 é a prevenção de problemas de saúde no ambiente de trabalho, como lesões musculoesqueléticas, que podem surgir devido a esforços repetitivos e posturas inadequadas. A norma recomenda a criação de espaços que promovam posturas adequadas e minimizem o risco de sobrecarga física, ajudando a preservar a saúde dos colaboradores.
Ao adotar móveis e equipamentos ergonômicos e fornecer pausas adequadas, as empresas reduzem significativamente os riscos de lesões que, caso ocorram, podem resultar em longos afastamentos e custos elevados com tratamentos médicos.
2. Aumento da produtividade
Quando as condições de trabalho são adequadas e os colaboradores se sentem confortáveis e saudáveis, sua produtividade tende a aumentar. A NR-17, ao adequar o ambiente de trabalho às necessidades dos colaboradores, contribui para a diminuição da exaustão e do desconforto, facilitando o foco e o desempenho nas tarefas diárias. Um ambiente ergonômico também minimiza os erros causados pela exaustão ou pelo estresse físico, refletindo em melhores resultados e maior eficiência nas tarefas realizadas.
3. Melhora no bem-estar dos trabalhadores
A promoção de condições adequadas para a saúde física e mental dos trabalhadores, com foco em ergonomia, diminui o estresse e melhora o bem-estar geral. Um ambiente de trabalho bem estruturado, com móveis e ferramentas adequados, eleva o bem-estar dos colaboradores, resultando em maior satisfação e contribuindo para um clima organizacional mais saudável e produtivo. Isso também contribui para a motivação, reduzindo os índices de absenteísmo e aumentando a lealdade dos trabalhadores à empresa.
4. Prevenção de acidentes de trabalho
A NR-17 não se limita a aspectos ergonômicos, mas também tem impacto na segurança do trabalho. A otimização da organização do trabalho e a remoção de riscos associados à disposição de móveis e equipamentos contribuem para a prevenção de acidentes no ambiente laboral.
Quando ele é projetado para atender às necessidades dos colaboradores, com os recursos certos, a experiência profissional é melhorada e cria-se um ambiente mais agradável e motivador para todos.
5. Redução de custos operacionais
Embora a implementação das recomendações da NR-17 exija investimentos iniciais, os benefícios a longo prazo superam os custos. A diminuição de doenças ocupacionais, lesões e acidentes resulta em menor gasto com afastamentos, tratamentos médicos, compensações trabalhistas e indenizações, impactando positivamente os custos da empresa.
6. Cumprimento das exigências legais
A NR-17 é uma regulamentação obrigatória, e a sua não implementação pode acarretar sanções legais, incluindo multas e processos trabalhistas. Adotar essa norma assegura que a empresa cumpra as exigências do Ministério do Trabalho e Emprego, prevenindo problemas legais e impactos financeiros. Além disso, estar em conformidade com ela reflete o compromisso da organização com a segurança e o bem-estar dos seus funcionários.
7. Promoção da inclusão no ambiente de trabalho
A NR-17 também aborda a importância da acessibilidade no local de trabalho, assegurando a inclusão de profissionais com deficiência ou mobilidade reduzida. Ao ajustar o ambiente e os equipamentos para essas necessidades, a empresa proporciona um espaço mais igualitário, ampliando as oportunidades e reconhecendo o potencial de todos os colaboradores.
8. Melhora na qualidade de vida dos trabalhadores
Um ambiente de trabalho que adota práticas ergonômicas e promove a saúde dos funcionários favorece seu bem-estar e qualidade de vida. A NR-17 assegura que os profissionais não enfrentem condições que possam prejudicar sua saúde física ou mental, possibilitando que desempenhem suas tarefas de forma mais eficaz e confortável, com impactos positivos também em sua vida pessoal.
9. Diminuição da rotatividade de funcionários
Espaços de trabalho que investem na saúde e segurança dos funcionários resultam em maior bem-estar, o que fortalece o comprometimento e a fidelidade desses profissionais à organização. Ao oferecer condições de trabalho mais adequadas e agradáveis, a empresa reduz as chances de rotatividade, o que pode resultar em economia de recursos com recrutamento, seleção e treinamento de novos colaboradores.
10. Promoção de um clima organizacional positivo
Um local de trabalho que leva em consideração a ergonomia e as necessidades dos funcionários favorece um ambiente organizacional mais equilibrado e produtivo. Trabalhadores satisfeitos e em boas condições de saúde tendem a se engajar mais com a cultura da empresa, criando um ambiente de cooperação, respeito e confiança.
Adotar a NR-17 é fundamental para assegurar a saúde e o bem-estar dos funcionários, o que impacta positivamente tanto a produtividade quanto o clima organizacional. Para otimizar ainda mais os resultados da sua empresa, explore também como a gestão financeira pode contribuir para o sucesso sustentável do seu negócio.
Referência:
Norma Regulamentadora No. 17 (NR-17). Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/norma-regulamentadora-no-17-nr-17. Acesso em: 27 fev. 2025.
